若公司不给报工伤会有什么后果

在工作中受伤本就够让人闹心的了，要是公司还不给报工伤，那员工可就更愁了。很多人可能都不清楚，公司不给报工伤可不是它一句话的事儿，这背后有着一系列的影响和后果。员工期待着合法权益能得到保障，却遭遇公司的推诿，这不仅仅让受伤员工面临生理上的痛苦，还得承受心理上的压力。很多受伤员工心里都犯嘀咕，公司这么做真的行得通么，它不给报工伤到底得承担啥后果呢？

一、员工自行申报工伤及公司的协助义务

员工在发生工伤后，如果公司没有在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在员工自行申报过程中，公司有协助义务，比如提供相关的劳动关系证明材料、事故报告等。要是公司不配合，比如拒绝提供员工的劳动合同、考勤记录等材料，员工可以通过劳动监察部门投诉，要求公司履行协助义务。比如小李在工作时受伤，公司拒绝提供相关材料，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司限期提供，保障了小李工伤申报的顺利进行。

二、工伤待遇费用的承担主体转变

如果公司没有在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如医疗费用、停工留薪期工资等原本应由工伤保险基金支付的费用，在公司未及时申报的情况下，都得由公司承担。假设小张在工作中受伤，公司未及时申报工伤，小张一个月的停工留薪期工资为5000元，原本该由工伤保险基金支付，但因为公司原因，这5000元就得公司出。而且如果之后工伤认定通过，从认定为工伤之日起，新发生的费用才按规定由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

三、面临劳动纠纷和法律诉讼风险

公司不给报工伤很容易引发劳动纠纷，员工可能会通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，公司不仅要耗费大量的时间和精力去应对，还可能面临败诉的风险。如果败诉，公司除了要承担工伤待遇相关费用外，还可能要承担法律规定的额外赔偿责任，比如支付赔偿金等。像某公司员工小王工伤后公司拒绝申报，小王申请劳动仲裁，最终公司败诉，除了支付小王的工伤费用，还额外支付了一笔赔偿金，这让公司遭受了经济和声誉上的双重损失。

四、影响公司信誉和后续经营

公司不给报工伤的行为会在员工群体中造成不良影响，降低员工对公司的信任度和归属感，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发人才流失。而且这种负面事件一旦传播出去，对公司的社会形象也会产生损害，影响公司的业务合作和市场竞争力。比如一家由于频繁出现不给员工报工伤的情况，导致业务伙伴对其合作意愿降低，影响了公司的正常经营。

工伤申报后，还可能会出现工伤保险待遇核定争议、劳动能力鉴定结果不服等情况。这些问题处理不当，很容易再次引发纠纷，影响员工的切身利益和公司的稳定运营。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对工伤保险待遇核定争议，怎么处理对劳动能力鉴定结果不服的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。