劳动仲裁应在多少天的期限内

在职场上，劳动纠纷是让人头疼的问题，当协商无法解决问题时，很多人会选择劳动仲裁。但不少人心里都有个疑问，劳动仲裁有时间限制吗？到底要在多久的期限内进行呢？这些问题关系到劳动者能否顺利维护自己的权益，下面就为大家详细解答。

一、申请劳动仲裁的时效期限

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的加班费，小李一开始并不清楚自己享有追讨加班费的权利，后来咨询他人得知后，才知道自己的权益被侵害，这时仲裁时效就从他知道权利被侵害那天开始算。如果超过一年才去申请仲裁，对方又以超过时效为由进行抗辩，仲裁委可能不会支持劳动者的请求。但也有特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、仲裁受理期限

仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果认为符合受理条件，就会受理仲裁申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。例如小张申请劳动仲裁，仲裁委收到申请后，会在五天内作出是否受理的决定。如果小张的申请材料不全或者不符合形式要求，仲裁委可能会要求他补充材料，补充完整后再重新计算受理时间。

三、仲裁审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。比如某劳动仲裁案件受理后，正常情况下仲裁庭要在四十五天内作出裁决。要是案件涉及的证据繁多、情况复杂，比如涉及多个劳动者的集体劳动纠纷，可能会延期十五天，也就是最迟六十天要作出裁决。

四、特殊情况的期限处理

在劳动仲裁过程中，也会出现一些特殊情况影响期限。比如需要鉴定相关证据，鉴定期间就不计入仲裁审理期限。另外，如果当事人有正当理由耽误了仲裁时效，在障碍消除后十日内，可以申请仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有，如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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