工伤骨折未致残是否能获得赔偿

在工作中受伤是大家都不愿遇到的事儿，可有时候就防不胜防。像工伤骨折，哪怕最后没造成残疾，也够人闹心的。骨折带来的伤痛不说，还可能耽误工作，影响收入。这时候很多人就会想，没评上残疾，能拿到赔偿不？毕竟自己伤也受了，身体遭罪不说，还可能有一些额外的费用支出。接下来咱们就仔细聊聊工伤骨折未致残到底能不能获得赔偿这个问题。

一、工伤认定是首要步骤

想要获得赔偿，得先确定这事儿是不是工伤。被认定为工伤，是拿到赔偿的基础。员工要在事故伤害发生那天起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好一些必要材料，比如工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明以及医疗机构的诊断证明等。

比如小李在工厂工作时，被机器砸伤了手臂，造成骨折。他受伤后及时去医院治疗，并在规定时间内准备好材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过调查核实，社会保险行政部门认定他的情况属于工伤。

二、确定赔偿项目及标准

即便工伤骨折未致残，也有不少赔偿项目。从实际发生的医疗费用说起，这就是治疗骨折过程里花费的所有费用，像挂号费、检查费、药费等。不过，这些费用得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。还有停工留薪期工资，这期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过申请最多还能延长12个月。

再以小李为例，他在治疗手臂骨折时，花费的医疗费用，包括各种检查和药品费用，只要是符合上述标准的，都可以由工伤保险基金支付。在他养伤的停工留薪期内，单位也按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。

三、申请赔偿流程

认定为工伤，确定了赔偿项目和标准后，就该申请赔偿了。首先，员工要向用人单位提出赔偿申请，提交相关材料，比如医院的诊断证明、费用清单、工伤认定决定书等。然后，用人单位会在规定时间内向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。要是用人单位没有在规定时间内申请，员工自己也可以在一年内直接申请。

还是小李，他向单位提出赔偿申请后，单位收集齐他的相关材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构收到申请后，进行审核，确认符合条件后，就会支付相应的赔偿费用。

四、协商和投诉途径

要是员工和单位在赔偿问题上有分歧，双方可以先坐下来好好协商。协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，提供相应的证据，争取合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。

假如小李和单位在停工留薪期工资的支付金额上有分歧，双方可以先自行协商。如果协商无果，小李就可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定进行调查处理。

工伤骨折未致残获得赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如后续康复治疗费用谁来承担，恢复之后不能胜任原来工作岗位又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务内容清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业可靠的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上，多一份保障和安心。