公司里打架被开除会有经济补偿吗

在职场上，同事之间难免会有些小摩擦，但要是摩擦升级成打架斗殴，可就不是小事儿了。不少人会遇到这样的情况，在公司打架后被开除，这时候就会琢磨，被开除后能不能拿到经济补偿呢？这事儿关乎着大家的切身利益，毕竟经济补偿可能是一笔不小的数目，所以很有必要弄清楚。下面就来详细说说这个问题。

一、公司开除员工的合法性判断

公司开除因打架的员工，首先得看公司的规章制度。要是公司的规章制度明确规定了打架属于严重违纪行为，而且这个规章制度是合法制定的，就是说经过了民主程序制定，并且向员工公示过，那公司依据这个开除员工，就可能是合法的。比如，某公司在员工入职培训时，就向大家详细讲解了公司的规章制度，其中明确提及员工在公司内打架属于严重违纪，会被开除。在这种情况下，如果员工打架，公司按规定开除，就具备一定的合法性。

不过，如果公司没有相关的明确规定，或者规定不合法，那开除员工就可能存在问题。例如，公司的规章制度没有经过民主程序，只是管理层随意制定的，那这样的规定就不能作为开除员工的合法依据。

二、判断是否应支付经济补偿

如果公司合法开除打架的员工，按照法律规定，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。因为员工违反了公司的合法规定，存在过错。但要是公司开除行为不合法，比如前面说的规章制度不合法，或者虽然有规定但在处理员工时程序不合法，像未经正常的调查、告知等程序就开除，那员工就有权要求经济补偿。

比如，公司没有确凿证据证明员工打架，只是听信一方之言就把员工开除，这种开除就是不合法的，员工可以主张经济补偿。

三、员工维权的途径

要是员工觉得公司开除不合法，想要争取经济补偿，可以先和公司协商。和公司协商的时候，员工要心平气和地说明情况，指出公司开除行为不合法的地方，要求支付经济补偿。协商的同时，员工要注意收集证据，比如与领导的谈话记录，证明自己在努力沟通维权。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好必要的材料，像劳动合同、工资条、公司开除通知等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系，以及被开除的事实。

要是投诉也不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序相对正式，员工要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和理由，然后提交相关证据。

四、员工维权的注意事项

员工在整个维权过程中，要保持理性和冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为，否则可能会影响自己的维权效果。在收集证据方面，要注意证据的合法性和关联性。比如聊天记录、视频等证据，要能清晰地反映事情的真实情况，并且来源要合法。

公司里打架被开除后是否有经济补偿，关键在于公司开除行为是否合法。但后续可能还会有一些问题，比如劳动仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意该如何进一步维权。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。