拖欠薪资情况下离职是否有赔偿

上班辛苦赚钱，谁都希望能按时拿到应得的工资。可就有那么些不讲诚信的用人单位，故意拖欠员工薪资。在这种情况下，员工呆着心里憋屈，工作也没了动力，不少人就想着离职。但心里又犯嘀咕，离职之后会不会有赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟谁都不想吃哑巴亏，大家都盼着能维护好自己的权益。

一、拖欠薪资离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家单位工作了两年零三个月，单位拖欠他薪资，他因此离职，那单位就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

二、离职赔偿的条件

要拿到拖欠薪资离职的赔偿，是有条件的。首先员工得证明单位确实存在拖欠薪资的情况，比如工资条、银行工资流水记录等，要是工资直接发的现金，那就得有单位的签收凭证或者相关证人证言。其次员工辞职得符合程序，一般得提前以书面形式告知单位因为拖欠薪资所以离职。比如小张发现单位拖欠工资后，马上写了一封辞职信，说明是因单位拖欠工资才辞职，并通过邮政快递寄给单位，还保留了快递底单，这样就符合了离职程序。

三、协商解决途径及要点

发现单位拖欠工资要离职并要求赔偿，先尝试和单位协商。协商时，员工要明确提出单位拖欠工资的事实，以及自己依据法律应获得赔偿的要求，并准备好相关证据。比如小王拿着自己的工资条和工作考勤记录，和单位负责人沟通，说明单位已经拖欠自己三个月工资了，自己要离职并且要求单位按照法律规定支付经济补偿，这样有理有据，协商成功的可能性就会大一些。

四、投诉与仲裁途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，附上相关证据。比如小赵向劳动监察部门投诉时，带上自己的身份证、劳动合同和银行工资流水，很快劳动监察部门就介入调查了。要是申请仲裁，他还得准备好仲裁申请书，详细说明单位拖欠工资的情况和自己的诉求。

五、诉讼途径及应注意事项

对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要注意收集更充分的证据，写好起诉状。打官司就是打证据，法庭上一切都得靠证据说话。比如小孙在诉讼前，除了工资条和银行流水外，还找了同事给自己作证，证明单位一直存在拖欠工资的情况，这种多方面的证据能增加自己胜诉的几率。

离职后，还可能会遇到单位不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。如果处理不好这些后续问题，员工的合法权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。