工伤职工主动离职可享受什么待遇

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但要是真碰上了，后续的处理可就成了大问题。有些工伤职工在身体恢复后，可能因为工作环境、身体状况等各种原因，会主动选择离职。这时候大家就会犯嘀咕，主动离职了还能享受啥待遇呢？这待遇又该怎么去争取呢？接下来咱们就一起好好聊聊这个事儿。

一、工伤医疗待遇仍可享受

工伤职工主动离职后，之前因工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤致腿部骨折，治疗期间的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都由工伤保险赔付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能由工伤保险基金支付。

二、一次性伤残补助金的领取

根据工伤职工的伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为八级伤残，他每月工资5000元，那他就能领取5000×11=55000元的一次性伤残补助金。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

工伤职工主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是对工伤职工离职后的一种补偿，帮助他们在重新就业前有一定的经济保障。像小张是五级伤残，离职后根据当地规定，能获得一笔可观的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，保障了他后续的生活。

四、申请待遇所需材料及流程

申请工伤待遇，一般需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等材料。首先职工要向所在单位提出申请，单位审核后向工伤保险经办机构申报。如果单位不配合，职工也可以自己携带材料去申请。以小陈为例，他在单位不配合的情况下，自行准备好材料去社保部门申请，最终也顺利拿到了相应待遇。

工伤职工主动离职后能享受多种待遇，这些待遇能在一定程度上保障他们的生活。不过后续也可能会遇到一些麻烦，比如单位拒绝支付相应补助金，或者对补助金的数额有争议等情况。一旦出现这些问题，就很容易陷入纠纷，让原本就艰难的处境雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自身合法权益，让你少走弯路，心里更踏实。