单位与员工骗工伤保险分别承担什么责任

工伤保险本是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的。然而，有些单位和员工却动起了骗保的歪心思。比如，有的单位可能会虚报员工的工伤情况，或者员工故意夸大自己的工伤程度来骗取更多的保险金。这种行为不仅破坏了工伤保险制度的公平性，也损害了其他参保人员的利益。那么，单位与员工骗工伤保险分别要承担什么责任呢？

一、单位骗工伤保险的法律责任

单位骗工伤保险，首先会面临行政责任。根据《社会保险法》规定，社会保险行政部门会责令其退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。比如，某单位通过伪造员工工伤事故材料，骗取了10万元的工伤保险金，那么社会保险行政部门会责令其退回这10万元，同时还可能处以20万到50万的罚款。

情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。依据《刑法》相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金，属于诈骗公私财物的行为。若构成诈骗罪，会根据诈骗数额和情节轻重，判处相应刑罚。

二、员工骗工伤保险的法律后果

员工骗保同样要承担行政责任。和单位一样，会被责令退回骗取的保险金，并处以罚款。例如，员工李某故意夸大自己的工伤伤情，多领取了5万元的保险金，被发现后，李某不仅要退还这5万元，也会面临10万到25万不等的罚款。

达到一定标准时也需承担刑事责任。以欺骗手段骗取工伤保险待遇的，一旦符合诈骗罪的构成要件，就会被追究刑事责任，可能会被判刑并处罚金。

三、骗保行为的举报与调查

任何组织或者个人发现单位或者个人有骗保行为的，都有权向社会保险行政部门等有关部门举报。相关部门接到举报后，会展开调查。调查过程中，需要收集各种证据，如医疗记录、事故现场勘查报告、证人证言等。例如，在调查一起疑似骗保案件时，工作人员会到医院核实伤者的真实病情，到事故发生地了解实际情况。对查证属实的骗保行为，将依法依规进行处理。

四、如何防范骗保行为

对于单位来说，要建立健全内部管理制度，规范工伤申报流程，加强对员工的教育，提高法律意识。员工自身也要遵守法律法规，如实申报工伤情况。同时，社会保险经办机构要加强审核力度，利用大数据等技术手段，对工伤申报信息进行比对和分析，及时发现可疑情况。比如，通过对比不同医院的诊断结果、查询员工的既往病史等方式来识别骗保行为。

骗保行为被查处后，后续可能还会涉及到保险金的追偿、相关人员的信用记录受损等问题。而且，一旦骗保行为引发了社会关注，还可能会对单位的声誉和员工的职业发展造成严重影响。如果遇到关于工伤保险骗保责任认定等复杂问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你妥善处理相关问题，维护自身合法权益和社会公平正义。