主动辞职跟被辞退，补偿金如何计算

在打工人的职场生涯里，离职这种事儿挺常见的。可离职有主动辞职和被辞退这两种情况，不少人都搞不明白这里面补偿金的计算差别。有时候，员工觉得公司给的补偿金不合理，但不知道是主动辞职原本就没有补偿金，还是公司在辞退补偿上耍赖。这补偿金算不清楚，会影响到员工离职后的生活状况，也可能引发员工和公司之间的矛盾。接下来咱们就好好说说，主动辞职和被辞退的补偿金到底咋算。

一、主动辞职补偿金情况

一般情况下，员工主动辞职是没有补偿金的。不过也有特殊情况，要是公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这些情况下员工主动辞职，公司就得支付补偿金。补偿金的计算是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了两年零三个月，因为公司没按时发工资而主动辞职，那公司就需要支付给他两个半月工资作为补偿金。

二、被合法辞退补偿金计算

公司如果是因为合法理由辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。这种情况下，补偿金的计算方式和前面提到的公司有过错员工主动辞职的计算一样。还是以工作年限为标准，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小张在公司工作了五年半，他被合法辞退，那公司应支付给他五个半月工资作为补偿金。

三、被违法辞退赔偿金计算

公司要是没有合法理由辞退员工，这就属于违法辞退。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。比如小赵在公司工作了三年，公司无理由把他辞退了，正常补偿金应该是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。不过员工也可以要求公司继续履行劳动合同。员工得保存好相关证据，证明自己和公司的劳动关系，以及公司违法辞退的情况。像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都可以作为证据。

四、协商途径解决问题

如果对补偿金或者赔偿金有争议，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿金额，带好相关证据，心平气和地和公司谈。要是能达成一致，最好签订书面协议，明确金额和支付时间等细节。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的信息、被投诉单位的信息、事情的经过和诉求等，同时附上相关证据材料。

补偿金的事儿弄清楚后，后续可能还会有支付时间、支付方式等方面的问题，要是处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候要是你心里没底，不知道该怎么做才能保障自己的权益，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职补偿金问题上少走弯路，维护好自己的合法权益。