劳动合同期满未续签在岗要如何处理

在工作中，很多打工人一门心思扑在工作上，没太留意劳动合同的到期时间。劳动合同期满后，没续签但人还在岗位上继续干的情况并不少见。这时候有些员工就会很迷茫，不知道这种情况该怎么处理，也担心自己的权益会不会受到损害。遇到这类问题不用慌，下面就来详细说说该怎么办。

一、确定事实劳动关系

劳动合同期满但是劳动者继续在岗工作，用人单位也没有反对，这种情况其实就形成了事实劳动关系。这就好比小明和一家公司的劳动合同到期了，但他还是像往常一样上下班工作，公司也没说啥。这种情况下，小明和这个公司之间就存在事实劳动关系。劳动者要明确，这时原劳动合同中除了期限之外的其他条款，在双方没有新约定时，依旧是有效的。

二、及时与用人单位沟通续签

发现劳动合同期满没续签还在上班，劳动者应该尽快和用人单位沟通续签的事儿。可以先找直接上级或者人事部门，以书面或者口头的方式提出续签请求。还是拿小明举例，他可以找公司人事，表达自己希望续签合同的意愿。要是用人单位同意续签，双方就要协商合同的各项条款，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等。协商好之后，要及时签订新的书面劳动合同。

三、用人单位不续签的应对措施

如果用人单位不愿意续签，劳动者也别着急。根据法律规定，用人单位在这种情况下终止劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小红在公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那公司就要支付给小红3个月工资作为经济补偿。要是用人单位既不续签合同，也不终止劳动关系，还让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、收集证据维护权益

不管是协商续签还是处理后续补偿问题，劳动者都要注意收集证据，用来保障自己的合法权益。证据可以有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王的劳动合同到期没续签，为了以防万一，他每个月都保存好工资发放的银行流水。万一之后和公司产生纠纷，这些银行流水就可以作为证据，证明自己和公司存在劳动关系以及工资发放情况。

劳动合同期满未续签却还在岗工作的情况处理好之后，后续可能还会有各种各样的问题冒出来。比如说，新签的劳动合同中出现不合理条款该怎么应对，用人单位给的经济补偿计算不对又该怎么办。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发劳动纠纷，影响劳动者的正常工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业的律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，给出切实可行的建议和解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动权益保护上少走弯路，更安心地投入工作。