伤害到什么程度才算得上是工伤

在工作中，大家都希望平平安安，可有时候难免会出现意外受伤的情况。但很多人就犯迷糊了，不知道自己这伤能不能算工伤。就拿小张来说，他在搬货的时候不小心闪到腰了，疼得厉害，他心里就犯嘀咕，这闪到腰算工伤不？还有小李在办公室突然晕倒送医，他的情况又能不能认定为工伤呢？其实，什么样的伤害才算工伤，是很多劳动者关心的。咱接下来就好好说说，到底伤害到什么程度才够得上工伤。

一、工伤认定的基本条件

要判断伤害是否属于工伤，得先看看是否符合基本条件。根据《工伤保险条例》，工伤一般得是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。比如，车间工人在操作机器时，被机器弄伤了手，这种在工作时间、工作地点，因为工作操作机器受伤的，就很可能被认定为工伤。还有一种情况是，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。像保洁人员在下班前打扫工作区域，不小心滑倒受伤，就属于这种情况。

二、视同工伤的情形

除了上述基本情况，还有一些情形视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。有位员工在办公室突然心脏病发作，虽然及时送医，但还是在48小时内去世了，这种情况就视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如员工在下班途中看到火灾，参与救火被烧伤，也能被视同为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

有些情况就算是在工作中受了伤，也不能认定为工伤。比如故意犯罪导致的伤害，要是员工在工作时因为和同事有矛盾，故意动手打架受伤，这就不能算工伤。还有醉酒或者吸毒导致的伤害，也不行。要是员工上班前喝了酒，在操作机器时由于头晕摔倒受伤，因为喝酒这个原因，就不会被认定为工伤。自残或者自杀的，同样不属于工伤范畴。

四、工伤认定的流程与证据

如果觉得自己的伤害可能是工伤，要及时申请认定。首先得提交申请表，还得有劳动关系证明材料，比如劳动合同，要是没有劳动合同，工资条、考勤记录等也能证明劳动关系。医疗机构出具的医疗诊断证明也很重要。比如小赵在工作时受伤了，他应该及时去医院治疗，拿到医院的诊断证明，然后尽快准备好其他材料去申请工伤认定。如果是单位申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工自己可以在一年内提出申请。

工伤认定问题解决后，后续还有劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿的数额，如果对结果有异议怎么处理，赔偿过程中遇到单位不配合又该怎么办呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让劳动者的权益受损。这时候到律图咨询律师就很有必要。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你详细分析后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。