我方全责时员工上班途中被撞算工伤吗

上班途中，员工在路上遭遇了交通事故，人之常情肯定心疼员工。可要是这事故里自己一方还是全责，这还算不算工伤就成了大伙心里的疑问。员工是不是能得到工伤待遇，这事儿不仅和员工的权益紧密相关，也牵扯到单位后续一系列的安排，所以把这个问题弄明白很重要。接下来咱们就好好聊聊，在我方全责的情况下，员工上班途中被撞到底算不算工伤。

一、认定工伤的法律条款依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从这个规定能够看出，“非本人主要责任”是认定工伤的一个关键条件。也就是说，如果员工在交通事故中承担主要责任或者全部责任，通常是不符合认定工伤条件的。打个比方，员工在上班路上因为自己闯了红灯被车撞了，经过交警认定，员工本人负事故的全部责任，这种情况下就很难认定为工伤。

二、判定事故责任的关键因素

想要确定员工在事故中是否承担主要责任或者全部责任，交警部门出具的交通事故责任认定书是极为关键的依据。这份认定书会详细说明事故发生的经过、成因以及各方当事人的责任划分。在实际处理中，劳动保障行政部门主要依据这份认定书进行工伤认定。比如，员工在上班途中和另一辆车发生碰撞，交警经过现场勘查和调查，认定员工存在超速、违规变道等严重违法行为，从而判定员工负事故的全部责任，那么在后续的工伤认定中，就会以这个结论为重要参考。

三、申请工伤认定的流程与所需材料

要是员工觉得自己的情况有可能符合工伤认定条件，应当在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；此外，也需要提供交通事故责任认定书。例如，员工准备申请工伤认定，就需要收集上述相关材料并按照规定的程序提交给社保部门，等待审核结果。

四、存在争议时的解决途径

如果员工和用人单位对工伤认定的结果存在争议，可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。员工或者用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，也可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼。比如，公司认为员工在事故中负主要责任，不应该认定为工伤，但员工不同意这个结果，就可以通过上述途径来维护自己的权益。

如果员工在我方全责的上班途中被撞事故中，最终没能被认定为工伤，后续可能会面临医疗费用的负担、因伤不能工作导致的收入减少等问题。而员工或者单位对于工伤认定仍有疑问，或者不知道后续该如何处理这些相关问题，这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们凭借专业的法律知识和丰富的实务经验，不会做虚假承诺，能清晰界定服务边界、明确责任，可以针对具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你应对难题，维护合法权益。