公司倒闭未签合同解雇员工怎样赔偿

很多人出来打工无非是想有个稳定的收入，可要是遇到公司倒闭没签合同还解雇员工的情况，那心里肯定又气又愁。员工辛辛苦苦工作，到头来却得不到应有的保障，这搁谁身上都不好受。这种时候不少员工就会有疑问，自己没和公司签合同，公司倒闭把自己解雇了，该怎么获得赔偿呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、确定劳动关系存在

虽然没签合同，但只要能证明和公司存在劳动关系，依旧可以要求赔偿。能够证明劳动关系的东西有不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，后来公司倒闭被解雇。小李就提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时用的工牌，这些就证明了他和公司存在劳动关系。

二、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍工资。比如小张在公司工作了八个月没签合同，那他就可以要求公司支付七个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的诉求有仲裁时效限制，一般是一年。

三、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭属于客观情况致使劳动合同没办法继续履行，公司要支付给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作三年半，他的月工资是五千元，那公司就得支付给他三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五。

四、协商赔偿事宜

员工可以先和公司负责人协商赔偿问题。协商的时候要整理好自己的证据，明确提出自己的赔偿诉求。比如小赵和公司协商时，就把自己的工作证、考勤记录和工资流水都带上，和公司说清楚自己该得的未签合同双倍工资和经济补偿金额。要是协商顺利，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是协商没用，员工可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会开庭审理作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后对结果不满意，就向法院提起诉讼，最终获得了应有的赔偿。

解决了赔偿问题后，员工可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题，处理不好可能会给以后的求职和生活带来麻烦。如果遇到这些问题不知道如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们会结合你的具体情况给出专业建议，帮你解决后续难题，让你在维护权益的路上更有保障。