员工路上因车祸受伤到何种程度能报工伤

上下班路上车来车往，员工难免会担心自己的安全。万一在路上遭遇车祸受了伤，肯定会想这能不能算工伤、能不能报销。但并非所有在路上出车祸受伤的情况都能报工伤，这里面有不少条件限制。到底受伤到什么程度，或者满足怎样的情形才能申报工伤呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断是否符合认定工伤的基本情形

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里注意，要是员工在事故中被认定为主要责任，比如闯红灯、酒驾等导致的车祸，就不能认定为工伤。比如小李在下班路上，本应遵守交通规则在绿灯时通过路口，但他却闯红灯，结果与正常行驶的车辆相撞，经交警认定小李负主要责任，那小李这次受伤就不符合认定工伤的情形。

二、关于受伤程度与工伤认定的关系

其实工伤认定和受伤程度没有必然联系，关键是是否符合认定工伤的情形。哪怕只是受了皮外伤，只要符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，也能认定为工伤。而如果受伤很重，但员工自己承担主要责任，也无法认定为工伤。比如小张在下班途中，被一辆违规变道的汽车刮擦，导致手臂擦伤，经交警认定汽车司机负主要责任，那么小张这轻微的擦伤也能认定为工伤。相反，小赵在上班路上因自己超速驾驶与其他车辆碰撞，导致腿部骨折，可他负事故主要责任，那腿部骨折也不能算工伤。

三、申请工伤认定的流程

首先要注意时间，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、劳动能力鉴定

工伤认定之后，如果员工认为自己的伤害影响了劳动能力，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。比如员工因车祸导致肢体功能部分丧失，就可以通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，进而根据鉴定结果获得相应的工伤保险待遇。

员工遭遇车祸受伤后能不能报工伤，跟受伤程度关系不大，主要看是否符合“非本人主要责任的交通事故”。弄清楚这个情况、走完相关流程，员工的权益才能得到保障。不过实际情况往往很复杂，比如涉及多方责任、证据收集困难等问题。要是遇到这些难题，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为你出谋划策，帮你弄清后续流程，更好地维护自身合法权益。