被拖欠工资辞退，员工该获得怎样赔偿

在职场上，谁都想遇到好的老板和公司，工作干得舒心，收入按时入账。可总有一些不如意的情况发生，有些员工不仅被无故辞退，还遭遇了工资拖欠。这种时候，员工的权益受到了极大的侵害。那么，被拖欠工资辞退的员工，到底该获得怎样的赔偿呢？这是很多遇到类似情况的员工特别关心的问题，接下来咱们就好好聊聊。

一、工资拖欠赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，员工追讨时，单位除了要支付拖欠的工资，还可能需加付赔偿金。一般加付赔偿金的标准是拖欠工资的50%以上100%以下。假如员工小A被拖欠了5000元工资，经过劳动行政部门责令后单位仍不支付，那小A最多有可能拿到5000元本金加上5000元的加付赔偿金。员工要先和单位协商解决拖欠工资问题，协商不成，可以拨打当地劳动监察部门电话投诉，要求其介入调查；也可直接向劳动监察部门提交书面投诉材料，材料要包含单位信息、拖欠工资金额、工作时间等。

二、违法辞退赔偿

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工小B在公司工作了3年半，月工资是8000元，单位违法辞退他，小B可以获得的赔偿金就是8000×4×2=64000元。员工可先和单位协商违法辞退赔偿事宜，如果单位拒绝，员工需搜集证明劳动关系和违法辞退的证据，常见的证据有劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。之后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、申请劳动仲裁流程

员工决定申请仲裁后，要先准备好仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。还要准备好前面提到的各类证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会在收到申请后会在5个工作日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭时，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据查明的事实作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，特殊情况可延长15日。

四、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，写清楚原告与被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容，同时提交相关证据。法院受理后会按照法定程序进行审理和判决。

后续可能还会遇到执行难的问题，比如单位即使败诉了也拒不支付赔偿款。面对这种情况，员工可能会陷入更复杂的维权困境当中。要是你遇到这样被拖欠工资辞退的麻烦事，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备合法执业资质，而且服务方面不做虚假承诺，不夸大维权效果。他们会依据你的实际情况，为你制定后续的应对策略，帮你解决执行等难题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。