劳务派遣工工伤责任该由谁来担负

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又不得不有所了解的情况。对于普通员工来说，发生工伤后责任认定相对清晰，但劳务派遣工的情况就复杂一些。劳务派遣是一种特殊的用工形式，员工与派遣单位签订合同，却在实际用工单位工作。这就导致很多劳务派遣工心里犯嘀咕：要是自己在工作中受了工伤，这责任到底该由谁来担负呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、明确劳务派遣关系中的主体

在劳务派遣中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责为劳动者发放工资、缴纳社保等。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者进行工作。比如小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，劳务派遣公司和小张签了合同，工厂和劳务派遣公司签了协议，这里劳务派遣公司就是派遣单位，工厂就是用工单位。

二、法律规定的工伤责任主体

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。也就是说，从法律层面来讲，劳务派遣工发生工伤后，派遣单位是首要的责任主体。不过，用工单位在派遣工工伤事件中也并非毫无责任，当派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中有明确约定且不违反法律规定时，按照协议执行；若没有约定，用工单位通常要协助派遣单位处理工伤事宜。举例来说，小李作为派遣工在一家商场工作时受伤，那么他所签约的劳务派遣公司首先要承担工伤保险责任。

三、工伤认定的流程

劳务派遣工发生工伤后，认定流程如下：首先，立即进行救治，确保劳动者的生命健康安全。然后，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、赔偿责任的承担和追偿

派遣单位承担工伤保险责任后，如果是因为用工单位的过错导致工伤事故发生的，派遣单位可以依照双方签订的劳务派遣协议向用工单位进行追偿。比如，某建筑公司作为用工单位为图省事没有给派遣工配备合格的安全防护设备，导致工人小王受伤，派遣单位在承担工伤赔偿责任后，可以依据协议向建筑公司追偿。

劳务派遣工作中发生工伤后的责任承担问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如赔偿金额不合理，工伤职工后续康复治疗费用谁来承担，在工伤期间的工资待遇是否会按照规定发放等。这些后续问题处理不好，很容易让工伤职工陷入困境。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师有着丰富的处理劳动纠纷案件的经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体的情况，为你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上少些困扰，更好地保障自己的合法权益。