未培训就裁员员工该如何解决

咱打工人都知道，在职场上最怕的就是突然被裁员，要是还没接受过培训就被裁，这心里肯定又委屈又慌张。毕竟培训是提升员工能力，让员工更好适应工作的重要环节，企业没安排培训就裁员，这有点不讲道理了。那要是真遇到这种情况，员工该咋办呢？接下来就给大家好好讲讲解决办法。

一、确定裁员是否合法合理

被公司裁员，得先弄清楚公司这么做是不是合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有很多法定情形公司才能解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但没给员工培训就直接裁员，大概率不符合法律规定。比如小李在一家公司工作，公司突然通知他被裁了，可他刚入职根本没接受过相关业务培训。这种情况下，公司裁员的合法性就存疑了。员工可以查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看看有没有与裁员相关的规定。

二、与公司协商维权

确定公司裁员可能不合法后，可以尝试和公司协商解决。员工可以收集好自己的工作证明、沟通记录等材料，找公司相关负责人心平气和地谈一谈。表达自己希望继续工作或者得到合理补偿的诉求。比如以小张为例，他所在的公司在未培训情况下就要裁他，他带着自己的工作成果和考勤记录，和领导沟通，指出公司的做法不符合法律规定，通过协商，公司同意给他一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，写清楚事情的缘由和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况作出相应的处理。比如有员工小王投诉公司未培训就裁员，劳动监察部门经过调查，责令公司改正错误，给小王安排培训或者给予合理补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉之后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。这时候要先写好仲裁申请书，准备好前面提到的一系列证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事情经过，提供有力的证据支持自己的主张。例如小赵申请劳动仲裁，他拿出了入职以来公司未安排培训的证明等证据，最终仲裁委员会裁决公司恢复与他的劳动关系，并支付相应期间的工资。

经历了一番维权，可能有的员工会担心和公司的后续关系。比如即使恢复了劳动关系，会不会在工作中被穿小鞋；如果拿到了补偿，后续找新工作时，这段经历会不会有一些影响。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多具备专业资质的律师，他们经验丰富，处理过各种各样的劳动纠纷，能结合你的具体情况帮你制定应对策略，为你在维护自身权益的道路上保驾护航。