工作三个月被辞退，该得到怎样赔偿

工作本就不易，好不容易找到一份工作，辛辛苦苦干了几个月，却突然被辞退，这换谁心里都不好受。而且，很多人都不清楚在这种情况下自己是否能得到赔偿，能得到怎样的赔偿。就像小李，他在一家公司勤勤恳恳工作了三个月，突然有一天就被公司告知不用再来上班了，他一下子就懵了，完全不知道该怎么办，也不知道自己有没有权益可以争取。接下来，咱们就详细说说工作三个月被辞退能得到怎样的赔偿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为一些不合法的原因，像员工怀孕、生病在医疗期内等就辞退，那员工就有权要求赔偿。比如小张在公司工作时不小心犯了个小错，但没给公司带来实质损失，公司却以此为由把他辞退，这种就属于无正当理由辞退。

二、合法辞退无赔偿但有工资结算

要是员工确实存在过错，符合公司合法辞退的条件，虽然拿不到赔偿，但员工有权要求公司结算清楚工作期间的工资。工资应该按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算。比如小王工作了三个月，每月工资5000元，他最后一个月工作了15天，那公司就应该支付他2500元工资。

三、违法辞退可获经济补偿

如果是公司违法辞退员工，员工可以获得经济补偿。工作三个月，按照法律规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小赵月工资是6000元，他工作三个月被违法辞退，那他可以得到3000元的经济补偿。

四、收集证据维护自身权益

当员工遇到被辞退的情况，不管是否能得到赔偿，都要注意收集证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。有了这些证据，在和公司协商或者后续可能的维权过程中，才能更好地证明自己的权益。比如小孙被辞退时，公司没有给他书面的辞退通知，他就通过和公司领导的聊天记录、工作群里的相关消息等，来证明公司辞退他的事实。

五、协商与投诉诉讼途径

员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求提出来，看看公司的态度。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。如果还是不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈被辞退后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，投诉后问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工作三个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、工资发放不及时等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。