员工上班骑车自行摔倒如何获赔

在工作生活里，员工每天往返于家和公司之间，通勤安全至关重要。要是员工在上班骑车时自行摔倒，身体受了伤，工作和生活都可能受到不小的影响。这时候大家肯定关心，能不能获得赔偿，又该怎么去获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断是否属于工伤

员工上班骑车自行摔倒，要想获得赔偿，首先得看是否能认定为工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。如果是员工骑车自行摔倒，一般情况下很难认定为工伤，因为通常自行摔倒属于本人主要责任。不过也有特殊情况，比如道路存在明显缺陷，像路面有大坑、凸起等导致摔倒，这种情况有可能被认定为非本人主要责任的事故。例如，小李上班骑车经过一段道路，路面有个大坑没设置警示标志，他骑车时没注意摔倒受伤，这种情况就有认定为工伤的可能。

二、申请工伤认定流程

若符合工伤认定条件，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他上班骑车因道路问题摔倒受伤，他准备好上述材料后向当地社保部门申请工伤认定。

三、与用人单位协商赔偿

如果被认定为工伤，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时要明确赔偿的项目，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。员工可以先了解自己应得的赔偿标准，做到心中有数。比如小赵被认定为工伤后，他了解到自己的停工留薪期工资应该按照原工资福利待遇发放，就和单位协商这部分赔偿，最终和单位达成了一致。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若和用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿不成，他申请仲裁后对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼来维护自己的权益。

员工上班骑车自行摔倒获赔后，后续还可能会面临一些情况，比如赔偿的发放是否及时、康复期间的待遇政策变化等。这些问题要是处理不好，可能会再次引发纠纷。当你遇到这些后续难题时，别着急，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，在劳动纠纷等领域有着丰富的经验，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。