公务员免于刑事处罚补发工资吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发 《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。 二、处罚后相关问题的解决 被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。 《公务员处分条例》 第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 人事部 《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》 人函〔1999〕177号 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (三)被羁押人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 看当地具体情况免于刑事处罚必须开除，恢复较难。判刑就应当开除公职，企业没错。现在企业是否还有职位，没人能认定。

[律师回复] 免于刑事处罚，也构成犯罪，只不过犯罪情节轻微，这样也会留下案底，对以后需要政审的相关事宜会有影响。

[律师回复] 根据《公务员法》以及《内务条令》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。但是，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况，没有明确规定，现实中各地采取迂回措施，比如降级或者撤职、劝退、调离等等。主要看各地情况。

[律师回复] 免于刑事处罚公职人员有下列处罚：　
一、《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但法律规定的很明确：丧失公务员身份，须受到过刑事处罚。定罪却免于刑事处罚，不构成开除的直接事由。
　　
二、免于刑事责任后，还要看是否触犯公务员法，是否要追究行政责任，如果追究，就有可能行政记过、处分、开除公职等等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发
《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。
二、处罚后相关问题的解决
被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。
《公务员处分条例》
第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
人事部
《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》
人函〔1999〕177号
一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题
(三)被羁押人员的工资处理问题
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发
《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。
二、处罚后相关问题的解决
被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。
《公务员处分条例》
第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
人事部
《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》
人函〔1999〕177号
一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题
(三)被羁押人员的工资处理问题
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发
《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。
二、处罚后相关问题的解决
被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。
《公务员处分条例》
第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
人事部
《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》
人函〔1999〕177号
一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题
(三)被羁押人员的工资处理问题
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发 《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。 二、处罚后相关问题的解决 被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。 《公务员处分条例》 第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 人事部 《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》 人函〔1999〕177号 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (三)被羁押人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发 《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。 二、处罚后相关问题的解决 被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。 《公务员处分条例》 第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 人事部 《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》 人函〔1999〕177号 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (三)被羁押人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发 《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。 二、处罚后相关问题的解决 被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。 《公务员处分条例》 第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 人事部 《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》 人函〔1999〕177号 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (三)被羁押人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 第三十八条　管制的期限，为三个月以上二年以下。被判处管制的犯罪分子由公安机关执行。
第四十二条　拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
理论上要最少一个月左右。
既然已经是轻伤，已经构成故意伤害罪。免于刑事处罚要综合多方因素。
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚 .

[律师回复] 第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

[律师回复] 你好，检察机关决定免予起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。

[律师回复] 公务员被免于追究刑事责任、免予刑事处罚，与开除公职的规定，一、根据《刑事诉讼法》第十五条，免于追究刑事责任的几种情形１．情节显著轻微，２．对犯罪分子追究刑事责任超过了法律规定的有效期限的，免于追究刑事责任就是不承担刑事责任或无罪，免于刑事处罚，判决免予刑罚的一种处罚，仍然构成刑事犯罪，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分，
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的，
（二）曾被开除公职的，

[律师回复] 免于刑事处罚的成立条件是“犯罪情节显著轻微，社会危害不大”可见已经构成犯罪了。
公务员考试公告中有规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得报考。
法院判决免于刑事处罚也会留案底的。根据《刑法》的相关规定，免于刑事处罚，是人民法院认定某种行为构成犯罪，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，判决免予刑罚的一种处罚，是有罪而免罚，仍然构成刑事犯罪。因此会对从事公务员有影响
一般来讲，针对你所说的免予刑事处罚能过政审吗这个问题，一般不能。

[律师回复] 你好，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发
《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。
二、处罚后相关问题的解决
被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。
《公务员处分条例》
第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
人事部
《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》
人函〔1999〕177号
一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题
(三)被羁押人员的工资处理问题
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发 《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。 二、处罚后相关问题的解决 被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。 《公务员处分条例》 第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 人事部 《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》 人函〔1999〕177号 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (三)被羁押人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发 《关于决定不、免予的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》中明确指出：“决定免予，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免予刑罚。”因此，被告人原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。依照以上规定可知，对免予的被告人，其行为构成犯罪。为此，其羁押期间的工资不应补发。所以，你叔叔的理解是错误的，他的行为已经构成犯罪，只是因为情节轻微，才免予，那么，其羁押期间的工资也不应补发。 二、处罚后相关问题的解决 被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，并应按照行政处分对应确定执行工资等级。 《公务员处分条例》 第八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第九条 公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 人事部 《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》 人函〔1999〕177号 一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (三)被羁押人员的工资处理问题 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、撤案或者决定不予以以及虽决定而宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴，补贴不予补发。决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。