工伤造成伤残主要有什么待遇

在职场中，工伤是很多人都不愿面对却又可能遭遇的情况。一旦发生工伤甚至造成伤残，这对劳动者本人和家庭来说都无疑是巨大的打击。受伤后的治疗、康复需要大量的费用和时间，而身体上的伤痛也会让人备受折磨。面对这种困境，劳动者究竟能享受到哪些待遇来缓解压力呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤医疗待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工厂工作时手部受伤，在医院接受治疗期间，他的手术费、医药费等，只要在规定的目录范围内，就可以通过工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。举个例子，小张在工伤后需要休息3个月养病，这3个月他所在单位就要按照他原来的工资待遇按月支付工资。

三、伤残待遇

根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受不同的伤残待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。五至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、配置辅助器具待遇

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。例如，小王因工伤失去了一条腿，经过劳动能力鉴定委员会确认后，他可以安装假肢，安装假肢的费用就可以由工伤保险基金承担。

五、生活护理费待遇

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤造成伤残后，后续可能还会面临很多问题，比如伤残待遇的调整、旧伤复发的处理、再次就业的困难等。这些问题如果处理不当，很可能会影响到工伤职工的生活质量和合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取更多的合法权益，让你在面对这些难题时能更加从容。