绩效被拖欠且没签劳动合同如何处理

辛苦工作付出努力，绩效却被拖欠，这已经够让人闹心的了，更让人头疼的是还没和公司签劳动合同。这种情况在现实职场中并不少见，很多劳动者遇到这种情况时都不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。没了劳动合同这个重要的保障，要回被拖欠的绩效似乎变得难上加难。其实，即便没有劳动合同，也有办法来解决这个问题，下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。这可以从多个方面入手收集证据，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这能证明你在公司的出勤情况和工作身份；同事的证人证言也有一定效力；还有工作邮件、微信聊天记录等，只要能体现你为公司工作的内容，都可以作为证据。例如小李，他在一家小公司工作没签合同，绩效被拖欠后，他找到了自己和客户沟通业务的邮件，以及公司领导安排工作的微信聊天记录，这些就成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司进行协商沟通

拿着收集好的证据，先尝试和公司协商。你可以直接找到负责的领导，心平气和地说明情况，表达你对拖欠绩效的关注，希望公司能及时支付。在协商过程中，最好把谈话内容录音，这也是一种证据。要是协商成功，双方达成付款协议，记得形成书面的文件，双方签字确认。比如小赵和公司协商后，公司同意在一个月内支付拖欠的绩效，他们就签订了一份书面协议，明确了付款时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上之前收集的证据，还有自己的身份证，填写投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，要是发现公司确实存在违法违规行为，会责令公司改正。比如小张在投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司存在拖欠绩效的情况，责令公司限期支付，公司在规定时间内支付了小张的绩效。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他拖欠的绩效，但公司不服又起诉到法院，最终法院还是判决公司支付绩效。

绩效的问题解决后，后续可能还会面临一些衍生问题，比如公司会不会因为这次维权而给自己“穿小鞋”，未来的职业发展会不会受到影响。而且劳动纠纷处理过程中，也有可能出现一些新的状况，比如证据的进一步补充、法律适用的争议等。在面对这些复杂情况时，自己可能会感到力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你制定维权策略，帮你在维权的路上少走弯路，更好地维护你的合法权益。