无法认定工亡，告公司可主张什么赔偿

当劳动者遭遇不幸，家属满心期待认定工亡获得相应补偿，却收到无法认定工亡的结果，这无疑是沉重的打击。在这种情况下，家属往往陷入迷茫，不知道该如何维护自身的权益。其实，如果无法认定工亡，还可以考虑通过起诉公司来争取应得的赔偿。那么，告公司时可以主张哪些赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未缴纳社保的医疗费用赔偿

如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，员工在工作中受伤后，原本可以通过工伤保险报销的医疗费用就只能由公司承担。比如小李在公司工作时受伤，因公司未缴纳社保，他的治疗花费了大量费用，这些费用就应由公司赔偿。员工需要收集好医院的诊断证明、病历、费用清单等相关材料，以证明自己的医疗支出。

二、人身损害赔偿

即便不能认定为工亡，但如果员工是在工作过程中因公司的过错导致受到人身损害，家属可以按照人身损害赔偿的标准向公司主张赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。以小王为例，他在公司车间因设备故障受伤，住院期间产生了各项费用，同时耽误了工作，这些损失都可以要求公司赔偿。在计算赔偿金额时，要提供相应的证据，如医院的收费票据、单位的误工证明等。

三、丧葬补助金和抚恤金

虽然不能认定为工亡，但基于公平原则和人道主义精神，家属可以要求公司支付一定的丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金用于支付死者的丧葬费用，抚恤金则是对家属的一种经济抚慰。具体的金额可以根据当地的生活水平和实际情况来确定。比如在某些地区，丧葬补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。

四、精神损害赔偿

员工的伤亡给家属带来了巨大的精神痛苦，家属可以主张精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的数额要根据具体情况来确定，一般会考虑侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等因素。例如，公司存在明显的过错导致员工死亡，家属所遭受的精神痛苦较大，就可以适当多主张一些精神损害赔偿。

在无法认定工亡而起诉公司主张赔偿的过程中，后续可能还会遇到公司不认账、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题的处理需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。