处于医疗期，劳动合同如何去续签

生病住院本就让人烦心，对于正在医疗期的劳动者来说，还得操心劳动合同续签的事儿，就更闹心了。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个特殊时期，劳动合同到期了该怎么续签呢？不续签的话劳动者又该咋办？这些问题，每个处于医疗期的劳动者可能都很关注。下面就给大家好好唠唠医疗期劳动合同续签那些事儿。

一、医疗期内劳动合同的自动延续

按照法律规定，当劳动合同期满，而职工还在医疗期内时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在医疗期内，即便原先签订的劳动合同到期了，它也不会马上终止，而是自动延续到医疗期结束。比如说小张原本的劳动合同到期时他正在住院治疗，处于医疗期，那这份合同就会自动延续到他医疗期结束。

二、与单位协商续签合同事宜

在临近医疗期结束时，劳动者可以主动和单位沟通劳动合同续签的事情。这时候要注意明确表达自己的续签意愿。比如小李在医疗期快结束前一周，就找到单位人事部门，表明自己希望继续留在单位工作，并且了解单位对于续签合同的意向。沟通时要注意收集相关的证据，像和单位领导或人事的聊天记录、邮件等，这些都能证明自己提出过续签的要求。

三、续签合同需要的材料

一般来说，续签合同单位会要求劳动者提供一些基本材料，比如身份证复印件、以往的工作业绩证明等。如果之前因病休假，还可能需要提供医院出具的康复证明或者医生的诊断建议等，以此证明自己能够胜任后续的工作。以小王为例，他在续签合同时，单位就要求他提供近三个月的病历和医生开具的可以正常工作的证明。

四、单位不续签的应对办法

要是单位明确表示不续签劳动合同，劳动者也别慌。这时候可以先和单位协商，了解不续签的原因。如果觉得单位不续签的理由不合理，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医疗期证明等。另外，也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁时，需要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和理由，并且提供充分的证据来支持自己的主张。

医疗期结束劳动合同续签后，可能还会面临工作岗位调整、薪资变化等情况，要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要有专业的法律指导了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。