员工因生病被辞退可拿多少补偿金

在职场中，生病本就是一件让人闹心的事儿，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要担心工作会不会受到影响。要是不巧，在生病期间还被公司辞退，这简直是雪上加霜啊。遇到这种情况，很多人就会关心自己能拿到多少补偿金。其实，员工因生病被辞退的补偿问题，和一系列因素有关，下面就来好好解答一下。

一、判断辞退是否合法

员工生病期间，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。举例来说，小李在公司工作，生病医疗期满后，无法再胜任原岗位工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这时候公司提前三十日书面通知他或者额外支付一个月工资，辞退他就是合法的。但要是公司没有经过这些流程，直接把生病的员工辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的经济补偿标准

如果是合法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年，被合法辞退，他前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是5000×3=15000元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退生病员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司是违法把他辞退的，那他能拿到的赔偿金就是15000×2=30000元。所以员工在遇到被辞退的情况时，一定要先搞清楚公司的辞退行为是否合法，这样才能争取到合理的补偿。

四、维权所需材料和途径

员工如果认为自己被违法辞退，要积极维权。首先需要准备好相关材料，比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，用来确定你的工资数额；医院的诊断证明和病历，证明你生病的事实；公司的辞退通知等。维权途径可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到补偿金后，事情可能还没完全结束。比如公司之后会不会故意刁难，在职业背景调查等方面给员工使绊子，或者后续员工申请新的工作时，新单位对这段经历有疑虑等情况都可能出现。这时候，员工可能需要专业的法律建议来应对这些潜在问题。律图汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的职场法律纠纷处理经验，能为你答疑解惑，提供靠谱可行的解决方案，让你在遭遇职场困境后重新走上职业正轨。