公司是否能够把工伤认定书推翻

不少在公司遭遇了工伤的员工，好不容易拿到了工伤认定书，心里刚松了一口气，却又开始担心公司会不会把这工伤认定书给推翻。毕竟公司和员工在工伤认定这件事上，可能存在不同的利益考量。那公司到底有没有能力把工伤认定书推翻呢？这是很多工伤员工心里的疑问，接下来就详细说说这个事儿。

一、公司推翻工伤认定书的途径

公司若想推翻工伤认定书，主要有行政复议和行政诉讼这两种途径。行政复议是向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出重新审查的申请。而行政诉讼则是直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定的合法性进行审查。比如，小李在公司受伤被认定为工伤，公司不服，就可以在规定时间内通过这两种途径来争取改变结果。

二、行政复议的操作要点

公司申请行政复议，要在收到工伤认定书之日起60日内提出。申请时，需要准备好行政复议申请书，详细说明不服工伤认定的理由和依据。同时，要附上相关的证据材料，比如能证明员工受伤不属于工伤情形的证人证言、监控视频等。在复议过程中，公司要积极配合复议机关的调查，按时提交相关材料和进行陈述答辩。

三、行政诉讼的操作要点

如果选择行政诉讼，公司要在收到复议决定书（如果经过了复议程序）或者工伤认定书之日起6个月内向法院提起诉讼。在诉讼中，公司需要承担举证责任，证明工伤认定存在错误。这就要求公司收集充分的证据，比如证明员工受伤是由于自身故意行为导致的证据等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

四、员工的应对措施

当公司试图推翻工伤认定书时，员工也不能坐以待毙。员工要保存好与工伤相关的所有证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等。在行政复议或诉讼过程中，员工要积极参与，配合相关部门的调查，提供自己的证言和证据，维护自己的合法权益。如果员工对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师获取帮助。

工伤认定结果出来后，后续可能还会面临很多问题。比如，即使工伤认定书没有被推翻，在工伤赔偿的具体数额和方式上，公司和员工也可能存在分歧。又或者公司可能会以各种理由拖延赔偿时间。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更加艰难的境地。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。