员工因老板没交保险受伤成工伤怎么办

打工本来就不容易，如果上班时受了伤成了工伤，老板还没给交保险，这对员工来说简直是雪上加霜。员工不仅要承受身体上的病痛，在后续的治疗和赔偿问题上也会面临很多麻烦，不知道该如何维护自己的权益。别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定是否属于工伤范围

要想获得赔偿，第一步得确定自己受的伤是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都属于工伤。比如，小李在工厂车间上班，操作机器时不小心被零件砸伤了手，这就符合工伤的条件。所以员工要先看看自己受伤的情形是否在工伤认定范围内。

二、收集相关证据

证据对于维权非常关键。员工得收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、考勤表等。而证明工伤事实的材料，包括医院的诊断证明、病历、同事的证人证言等。例如小张是在餐厅后厨切菜时切到手指，他可以找当时在场的同事作证，还要妥善保管好医院的各项诊断资料。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。相关部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、老板未缴纳保险的赔偿处理

如果老板没有给员工缴纳工伤保险，而员工又被认定为工伤，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。要是老板拒绝赔偿，员工可以先和老板协商解决。协商不成的话，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

五、通过法律诉讼维权

如果员工对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍然拒不履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院会依法审理案件，判决老板承担相应的赔偿责任。

经历了这么多维权步骤，即便成功获得了赔偿，后续还可能会出现一些状况。比如后续治疗费用的问题，伤残情况发生变化是否需要重新鉴定等。这些问题处理起来都比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。专业律师能根据具体情况，提供切实可行的建议和解决方案，让员工在维权路上更有保障。