员工怀孕后公司会不会将其开除

女性在职场中怀孕本是一件值得开心的喜事，但不少怀孕女员工却陷入了担忧，担心因为怀孕而被公司“区别对待”，甚至丢掉工作。在现实生活里，有些公司为了避免女员工孕期、产假期间可能带来的种种成本，比如岗位空缺、额外人力调配等，便动了开除怀孕员工的心思。然而，这种做法究竟是否合法呢？当员工怀孕后公司有没有权力将其开除？遇到这种情况怀孕员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答一番。

一、公司能否随意开除怀孕员工

公司一般不能随意开除怀孕员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，发现自己怀孕后告知了公司，结果公司以她怀孕可能影响工作进度为由要开除她，这种做法就是违法的。不过要是怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司是可以解除劳动合同的。像小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按规定开除她，就是合法解除。

二、怀孕员工被开除的维权途径

如果怀孕员工遭遇公司违法开除，可以先和公司协商解决。员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系继续工作，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资流水、公司开除通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

三、申请劳动仲裁的要点

若投诉后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求及事实理由等。需要提供的证据有工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明自己和公司的劳动关系以及公司违法开除的事实。比如小王怀孕被公司开除后申请劳动仲裁，他提交了详细的考勤记录和公司开除他的书面通知，这为他的仲裁请求提供了有力支持。仲裁委员会会根据提交的材料进行审理并作出裁决。

四、诉讼阶段怎么处理

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好起诉状和相关证据材料。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。在整个诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，及时提供相关材料和信息。比如小赵怀孕被开除一案，经过仲裁和诉讼，最终法院判决公司恢复与小赵的劳动关系，并支付相应的工资损失。

员工怀孕后被公司开除的情况时有发生，即便通过上述途径维护了权益，后续在工作中可能还会遇到诸如岗位调整不合理、绩效评估不公正等问题。这些情况处理起来比较复杂，不仅需要熟悉劳动法律法规，还得有丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的实际情况，帮员工解决后续可能出现的各种问题，让员工在职场中不再为这些棘手事儿烦恼，更好地维护自身合法权益。