遇到劳动仲裁不缴纳社保如何处理

在工作中，社保是咱们打工人的一项重要保障，它能在生病、失业、退休等时候帮我们减轻负担。可有些公司为了省钱，就不给员工缴纳社保，这可就损害了员工的合法权益。当员工遇到这种情况去申请劳动仲裁，又面临公司不缴纳社保的状况，该怎么处理呢？接下来就给大家好好说说应对办法。

一、明确劳动仲裁结果与社保补缴规定

劳动仲裁如果判定公司要为员工补缴社保，公司就得按照规定执行。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没给他交社保，小李申请劳动仲裁胜诉后，公司就需要为他补缴这半年的社保。

二、与用人单位协商解决

劳动仲裁后公司不缴纳社保，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明社保对员工的重要性，以及不缴纳社保公司可能面临的法律后果。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，就是要求公司按照仲裁结果补缴社保。比如小王遇到公司不补缴社保的情况，他先找了公司的人力资源部门沟通，表明自己希望公司尽快补缴社保，经过沟通，公司同意在一个月内完成补缴。

三、向社保经办机构投诉

要是协商不成，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动仲裁决定书、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。社保经办机构接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小张在投诉时提交了完整的材料，社保经办机构很快就对公司进行了调查，要求公司在规定时间内补缴社保。

四、申请法院强制执行

如果公司在社保经办机构责令后还是不补缴社保，员工可以向法院申请强制执行。申请时，要提交强制执行申请书、劳动仲裁决定书等材料。法院受理后，会采取措施强制公司补缴社保，比如冻结公司账户、划拨资金等。比如小赵申请法院强制执行后，法院冻结了公司的部分账户资金，用于补缴他的社保。

劳动仲裁后公司不缴纳社保的后续问题还不少，比如补缴社保的滞纳金由谁承担，社保补缴后对员工的权益还有哪些影响，要是公司一直拒不执行又该如何进一步维权等。这些问题要是处理不好，会让咱们打工人十分头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你想办法解决后续难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。