劳动仲裁判决书到手后，时效是多久

拿到劳动仲裁判决书，就相当于在劳动纠纷这场“战斗”里有了一份阶段性的“战果报告”。但很多人会有疑惑，这份判决书的时效是多久呢？这可是关系到自己后续能不能顺利拿到应得权益的大事。要是没在合适的时间里采取行动，可能就会让之前的努力白费，自己的权益也得不到保障。接下来，就给大家详细说说劳动仲裁判决书到手后的时效问题。

一、起诉时效

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，是可以向法院起诉的。一般来说，收到仲裁裁决书之日起十五日内，当事人有权向人民法院提起诉讼。超过这个期限不起诉的，裁决书就发生法律效力。比如小李和公司因工资问题发生纠纷，劳动仲裁裁决公司要支付小李一笔工资，小李如果对这个结果不满意，觉得给的工资还不够，他就得在拿到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，要是超过十五天，就没办法再去法院打官司要求更多工资了。

二、申请强制执行时效

当仲裁裁决书生效后，如果一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决书未规定履行期间的，从仲裁裁决书生效之日起计算。例如小张的仲裁裁决书生效后，公司答应一个月内支付小张经济补偿金，但是一个月过去了公司没给，那小张就可以从这个月的最后一天开始计算，在两年内去法院申请强制执行。

三、时效的中止和中断

申请执行时效也会出现中止、中断的情况。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算；从中断时起，申请执行时效期间重新计算。比如在申请执行时效的最后六个月内，因为不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效就会中止。等这个阻碍因素没了，时效接着算。要是在时效内，当事人向对方主张权利，或者对方同意履行义务，时效就会中断，然后重新开始计算两年的时效。

四、注意事项

在处理劳动仲裁判决书时效问题的时候，一定要注意保留好各种证据。比如收到仲裁裁决书的时间证明，和对方沟通履行裁决书内容的记录等。要是自己不太清楚具体的时效和操作流程，可以咨询专业的法律人士。而且要及时关注对方履行裁决书的情况，一旦发现对方有不履行的迹象，就要尽快采取行动。

劳动仲裁判决书时效问题处理完后，后续还可能遇到执行过程中对方转移财产、提出执行异议等情况。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。