合同到期公司降薪降职逼离职该怎么办

签劳动合同时，不少人心里都盼着能顺顺当当干到合同到期，说不定还能续签，接着稳定工作。然而有些时候，合同到期了，公司不按套路出牌，采取降薪降职的办法逼员工主动离职，这可给员工出了个难题。遇到这种情况该如何应对，能不能找公司要点补偿呢，下面就带大家详细了解一下。

一、明确公司降薪降职行为的性质

合同到期后，公司单方面降薪降职逼员工离职，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于劳动合同变更的规定。按照法律，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式确定下来。公司擅自降薪降职，就是想变相让员工主动走人，逃避支付经济补偿。比如小张和公司的合同到期，公司没和他商量就把他工资降了，职位也调低，这就是典型的违法行为。

二、收集相关证据

面对公司的这种行为，员工得及时收集证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪降职通知等。像小王，公司给他发了降薪降职的邮件通知，他就把邮件保存下来，同时还收集了之前的工资流水，这些都能证明公司的违法行为。

三、与公司进行协商

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的态度，指出公司的行为违法，要求公司按照原合同条件续签或者给予合理的经济补偿。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等。比如小李和公司领导协商，他把协商过程录了音，为自己争取到了更多的谈判筹码。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就恢复了他的工资和职位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委支持了他的诉求，公司不服起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁结果，帮小孙维护了合法权益。

合同问题解决后，可能还会有一些遗留事项，比如公司不按照裁决结果支付补偿，或者在员工离职后故意刁难。这些问题不妥善解决，会让员工一直烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你分析后续要做的事情，提供专业的法律建议，让员工在维权路上更有底气，少受不必要的困扰。