可不可解除怀孕员工的劳动合同

怀孕本是一件喜事，可有些公司却在员工怀孕后动了歪心思，想和怀孕员工解除劳动合同。这对怀孕员工来说是个巨大的打击，工作没了经济压力大不说，孕期的各种保障也可能受影响。不少怀孕员工也很困惑，公司能不能单方面解除和自己的劳动合同呢？接下来就来好好解答一下。

一、法律对怀孕员工劳动合同的保护

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条指的是无过失性辞退，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况；第四十一条则是经济性裁员。打个比方，小李怀孕后，公司以业务调整要裁员为由让她离职，这就是不合法的。因为法律为怀孕员工撑了“保护伞”，不许公司随意因为这些理由把怀孕员工扫地出门。

二、公司可解除合同的特殊情况

虽说法律保护怀孕员工，但也不是绝对的。如果员工出现严重违反用人单位规章制度等情况，公司还是有权解除合同的。比如小周怀孕后经常无故旷工，无视公司的出勤制度，就算她怀孕了，公司也能依法和她解除劳动合同。这是因为法律保护员工权益的同时，也保障公司的正常运营秩序，员工不能因为怀孕就肆意违反公司规定。

三、怀孕员工被违法解约的应对办法

要是怀孕员工碰上公司违法解约，有两种办法可以维权。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。比如小张被公司违法解约后，她可以向公司提出继续履行合同的要求。二是拿经济赔偿走人，经济赔偿是经济补偿标准的二倍。员工可以先和公司协商解决，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。协商不成，就去劳动监察部门投诉，填写投诉表，提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，等仲裁委的审理结果。

四、预防违法解约纠纷的措施

公司方面，要完善规章制度，在制定和执行时，明确对怀孕员工的管理办法，做到公平合理。员工也要多了解自己的权益，学习相关法律法规。签订劳动合同时详细查看内容，有疑问及时咨询。工作中遵守公司规章，保存好工作相关的证据，像考勤记录、业绩报告等，防止出现纠纷时自己没证据。

怀孕员工劳动合同的解除问题解决后，后续还可能会遇到工资发放不足、生育津贴申领受阻等情况。这些问题要是处理不好，又会给怀孕员工带来新的麻烦。如果感觉处理起来麻烦或者没把握，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据具体情况提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护好自己的合法权益。