劳动关系存续期间哪种错误可以被辞退

[律师回复] 如果当事人对法院作出的判决没有意见不上诉，而对后来法院下发的补正裁定有意见却不允许上诉，这实际上剥夺了当事人的上诉权，侵犯了当事人的合法权益。因此，该错误不能用裁定进行补正，只能通过审判监督程序纠正。

[律师回复] 对于犯错误被辞退有工资吗这个问题，解答如下, 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　
（1）没有仲裁协议的；
　　
（2）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
　　
（3）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
　　
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
　　
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

[律师回复] 存货超定额损耗，就是不够节约，加强管理就可以，计入管理费用
2.后半句错了,期末还未处理的，必须先处理，后来发现处理的不对，下个期间再调整
企业的财产损溢，应查明原因，在期末结账前处理完毕，处理后本科目应无余额。
如清查的各种财产的损溢，在期末结账前尚未经批准的，在对外提供财务会计报告时先按上述规定进行处理，并在会计报表附注中作出说明；如果其后批准处理的金额与已处理的金额不一致的，调整会计报表相关项目的年初数。

[律师回复] 事实婚姻是指有婚姻登记证明，举办过婚礼，有夫妻性行为并且生活在一起；
同居指的是没有结婚证，没办过婚礼但是却生活在一起有性行为的情侣；
前者是法律认可的配偶关系，后者只是情侣关系，不存在法律约束。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　以下是一些参考资料，您可带详细资料电话或当面咨询本。　　
1.劳动仲裁时效过期怎么办　　可以要求仲裁部门出据书面手续，凭不予受理通知书到　　
2.申请劳动仲裁后多少天能够受理　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书　　面通知申请人不予受理，并说明理由。　　
3.退休职工可否劳动仲裁呢　　劳动仲裁的诉讼时效是1年，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁庭会支持你的请求。　　
4.对于主张加班费的劳动仲裁，需要劳动者进行举证。　　
5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效　　期限是自收到裁决之日起十五天，而非十五个工作日，如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了期限，裁决书生效。　　
6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知　　一个月内可以收到开庭通知，一般半年内可以开庭，仲裁不交费用。　　
7.劳动仲裁支付经济补偿金和社保吗　　经济补偿金须以解除劳动关系为条件;要求补缴社保费用的，劳动仲裁可能不会受理，应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班　　事实存在的，可以申请劳动仲裁。　　其他知识：　　
1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民提　　讼。仲裁是当事人向人民提讼的必经程序。　　
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　
(1)因确认劳动关系发生的争议;　　
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保　　护发生的争议;　　
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔　　偿金等发生的争议;　　
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 酒驾当天就会录入系统。根据相关法律的规定，交通行政处罚分为：口头警告、罚款、暂扣或者吊销机动车证还有拘留。
当事人对于交通行政处罚不服的，有两种方式可以提出异议：一种是行政复议、一种是行政诉讼。在复议或者诉讼期间不停止处罚的执行。
根据《道路交通安全法的规定》，酒驾的处罚如下：
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据法释【2020】27号《最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》第四条的有关规定，错误执行包括以下几种行为：
1、执行尚未发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定等法律文书的;
2、违反法律规定先于执行的;
3、违法执行案外人财产且无法执行回转的;
4、明显超过申请数额、范围执行且无法执行回转的;
5、执行过程中，对查封、扣押的财产不履行监管职责，严重不负责任，造成财物毁损、灭失的;
6、在执行过程中，变卖财物未由合法评估机构估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强行将财物变卖给他人的;
7、违反法律规定的其他情形。笔者根据《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》等有关执行规定方面的司法解释，结合我院国家赔偿工作实际，认为国家赔偿法中的错误执行行为可以分为以下几种：
(一)、执行时机错误执行时机错误是指人民在执行时，违反法律规定未到应当执行的时机而执行，或者应当在适当的时机执行而未执行，从而给被公民、法人或其他组织的合法权益因此遭受损害。例如在执行过程中，执行了尚未发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定等法律文书、违反法律规定先于执行属于未到执行时机而执行;或者在执行过程中，对已经发现的被执行人的财产，故意拖延执行或者不执行、对应当恢复执行的案件不予执行属于应当在适当的时机执行而未执行。
(二)执行主体错误执行主体错误是指人民在执行时，违反法律规定，未将判决、裁定或其他法律生效文书所确定的应履行财产给付义务人的财产执行，而是将非履行财产给付义务人的财产作为应履行财产义务的财产错误地执行，即违反法律规定，执行案外人的财产，例如判决A应当履行给付义务，却没有根据地强制执行了B的财产，或在执行A的财产时，案外人B对执行标的提出异议，未经审查继续执行，后查明该执行标的确系案外人B所有均属于执行主体错误。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据法释【2020】27号《最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》第四条的有关规定，错误执行包括以下几种行为：
1、执行尚未发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定等法律文书的;
2、违反法律规定先于执行的;
3、违法执行案外人财产且无法执行回转的;
4、明显超过申请数额、范围执行且无法执行回转的;
5、执行过程中，对查封、扣押的财产不履行监管职责，严重不负责任，造成财物毁损、灭失的;
6、在执行过程中，变卖财物未由合法评估机构估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强行将财物变卖给他人的;
7、违反法律规定的其他情形。笔者根据《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》等有关执行规定方面的司法解释，结合我院国家赔偿工作实际，认为国家赔偿法中的错误执行行为可以分为以下几种：
(一)、执行时机错误执行时机错误是指人民在执行时，违反法律规定未到应当执行的时机而执行，或者应当在适当的时机执行而未执行，从而给被公民、法人或其他组织的合法权益因此遭受损害。例如在执行过程中，执行了尚未发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定等法律文书、违反法律规定先于执行属于未到执行时机而执行;或者在执行过程中，对已经发现的被执行人的财产，故意拖延执行或者不执行、对应当恢复执行的案件不予执行属于应当在适当的时机执行而未执行。
(二)执行主体错误执行主体错误是指人民在执行时，违反法律规定，未将判决、裁定或其他法律生效文书所确定的应履行财产给付义务人的财产执行，而是将非履行财产给付义务人的财产作为应履行财产义务的财产错误地执行，即违反法律规定，执行案外人的财产，例如判决A应当履行给付义务，却没有根据地强制执行了B的财产，或在执行A的财产时，案外人B对执行标的提出异议，未经审查继续执行，后查明该执行标的确系案外人B所有均属于执行主体错误。

[律师回复] 你亲自去房管局咨询就是了，如果房管局同意，对发展商来说，修改下，不是难题。但由于你没有证据证明这个错误存在，只是口头说的，所以非常麻烦。

[律师回复] 可以要求退费和赔偿

[律师回复] 可以向出具违章通知单的交管部门上级的公安机关，或者本级政府部门申请行政复议

[律师回复] 公务员工龄的计算：
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
（1）因公负伤、职业病；
（2）按照兵役法服役时间；
（3）被国家机构，外国机构临时雇用；
（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

[律师回复] 公司找员工的错误辞退合不合法，要具体情形具体分析。下面是合法辞退的方式，你需要结合自身实际，看是不是属于这几种方式之
一，如果不是，那么不合法。
合法辞退方式之
一：试用期辞退
　　依据《劳动合同法》第39条第1项的规定，企业可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。但要符合一定的前提条件：
　　第
一，双方签订的劳动合同约定了试用期，且关于试用期的时间、工资等约定不得违反《劳动合同法》第19条、20条的规定。其中应注意的是，非全日制用工不得约定试用期。
　　第
二，企业须证明试用期员工不符合录用条件。因此企业应在劳动合同中约定工作岗位，并在入职培训时将岗位要求的条件告知员工，必要时应让员工在相关文件上签字确认且知晓并表示遵守执行。若条件允许，应制定相应的考核制度，考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件并作出处理决定。
　　第
三，企业必须在试用期内作出辞退决定。若企业有意向辞退某员工后，应注意不要超出试用期再辞退员工。
　　劳动者在试用期是否合格，应当以招聘时确定的录用条件为标准，而不能凭感觉来判断。企业招聘时没有讲明具体录用条件，也未提出相应的考核标准进行考核。因此企业不能以“考核未通过”为由解除劳动关系。
　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，用人单位需承担举证不能的不利后果，进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　合法辞退方式之
二：员工严重违反公司规定
　　以严重违反公司规定为由辞退员工，注意以下要点：
　　
首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违反公司规定的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。
　　规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否严重违反公司规定需要有明确的证据来证明，企业在处理员工严重违反公司规定事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。
　　合法辞退方式之
三：严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害
　　依据该理由辞退员工，其法律依据是《劳动合同法》第39条第3项。企业据此辞退员工时，要保留相关证据证明两个问题：
　　
首先，员工的行为属于严重失职；
　　
其次，员工的行为给企业造成了重大损失。若条件允许，可让被辞退员工对其相关行为作出书面确认。
　　合法辞退方式之
四：员工兼职而影响本职工作
　　辞退兼职的员工，限于以下两种情形之
一：
　　第
一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；
　　第
二，员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。
　　合法辞退方式之
五：欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。
　　法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，以避免或者降低败诉的法律风险。
　　合法辞退方式之
六：员工被依法追究刑事责任
　　建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。

[律师回复] 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 你好，这个情况建议直接咨询派出所户籍管理处。

[律师回复]
1、上诉请求。
首先要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。
其次指明是对原判全部或哪一部分不服。
最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。
2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：
（1）认定事实不清，主要证据不足；
（2）原审确定性质不当；
（3）适用实体法不当；
（4）违反了法定程序。

[律师回复] 你好，这个是典型的骗局，你的贷款一定没有收到对吧，银行卡错误是你填错了吗？如果不是那凭什么收你解冻费用。如果是你自己填错了更改过来不就可以了，哪有什么跟银监会对接。银监会才没那闲心管你这点小事。

[律师回复] 这种情况是可以咨询主管部门的，需要帮助，可以来电咨询。