劳动关系存续期间哪种错误可以被辞退

[律师回复] 存货超定额损耗，就是不够节约，加强管理就可以，计入管理费用
2.后半句错了,期末还未处理的，必须先处理，后来发现处理的不对，下个期间再调整
企业的财产损溢，应查明原因，在期末结账前处理完毕，处理后本科目应无余额。
如清查的各种财产的损溢，在期末结账前尚未经批准的，在对外提供财务会计报告时先按上述规定进行处理，并在会计报表附注中作出说明；如果其后批准处理的金额与已处理的金额不一致的，调整会计报表相关项目的年初数。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　以下是一些参考资料，您可带详细资料电话或当面咨询本。　　
1.劳动仲裁时效过期怎么办　　可以要求仲裁部门出据书面手续，凭不予受理通知书到　　
2.申请劳动仲裁后多少天能够受理　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书　　面通知申请人不予受理，并说明理由。　　
3.退休职工可否劳动仲裁呢　　劳动仲裁的诉讼时效是1年，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁庭会支持你的请求。　　
4.对于主张加班费的劳动仲裁，需要劳动者进行举证。　　
5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效　　期限是自收到裁决之日起十五天，而非十五个工作日，如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了期限，裁决书生效。　　
6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知　　一个月内可以收到开庭通知，一般半年内可以开庭，仲裁不交费用。　　
7.劳动仲裁支付经济补偿金和社保吗　　经济补偿金须以解除劳动关系为条件;要求补缴社保费用的，劳动仲裁可能不会受理，应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班　　事实存在的，可以申请劳动仲裁。　　其他知识：　　
1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民提　　讼。仲裁是当事人向人民提讼的必经程序。　　
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　
(1)因确认劳动关系发生的争议;　　
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保　　护发生的争议;　　
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔　　偿金等发生的争议;　　
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据法释【2020】27号《最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》第四条的有关规定，错误执行包括以下几种行为：
1、执行尚未发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定等法律文书的;
2、违反法律规定先于执行的;
3、违法执行案外人财产且无法执行回转的;
4、明显超过申请数额、范围执行且无法执行回转的;
5、执行过程中，对查封、扣押的财产不履行监管职责，严重不负责任，造成财物毁损、灭失的;
6、在执行过程中，变卖财物未由合法评估机构估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强行将财物变卖给他人的;
7、违反法律规定的其他情形。笔者根据《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》等有关执行规定方面的司法解释，结合我院国家赔偿工作实际，认为国家赔偿法中的错误执行行为可以分为以下几种：
(一)、执行时机错误执行时机错误是指人民在执行时，违反法律规定未到应当执行的时机而执行，或者应当在适当的时机执行而未执行，从而给被公民、法人或其他组织的合法权益因此遭受损害。例如在执行过程中，执行了尚未发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定等法律文书、违反法律规定先于执行属于未到执行时机而执行;或者在执行过程中，对已经发现的被执行人的财产，故意拖延执行或者不执行、对应当恢复执行的案件不予执行属于应当在适当的时机执行而未执行。
(二)执行主体错误执行主体错误是指人民在执行时，违反法律规定，未将判决、裁定或其他法律生效文书所确定的应履行财产给付义务人的财产执行，而是将非履行财产给付义务人的财产作为应履行财产义务的财产错误地执行，即违反法律规定，执行案外人的财产，例如判决A应当履行给付义务，却没有根据地强制执行了B的财产，或在执行A的财产时，案外人B对执行标的提出异议，未经审查继续执行，后查明该执行标的确系案外人B所有均属于执行主体错误。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据法释【2020】27号《最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》第四条的有关规定，错误执行包括以下几种行为：
1、执行尚未发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定等法律文书的;
2、违反法律规定先于执行的;
3、违法执行案外人财产且无法执行回转的;
4、明显超过申请数额、范围执行且无法执行回转的;
5、执行过程中，对查封、扣押的财产不履行监管职责，严重不负责任，造成财物毁损、灭失的;
6、在执行过程中，变卖财物未由合法评估机构估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强行将财物变卖给他人的;
7、违反法律规定的其他情形。笔者根据《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定(试行)》等有关执行规定方面的司法解释，结合我院国家赔偿工作实际，认为国家赔偿法中的错误执行行为可以分为以下几种：
(一)、执行时机错误执行时机错误是指人民在执行时，违反法律规定未到应当执行的时机而执行，或者应当在适当的时机执行而未执行，从而给被公民、法人或其他组织的合法权益因此遭受损害。例如在执行过程中，执行了尚未发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定等法律文书、违反法律规定先于执行属于未到执行时机而执行;或者在执行过程中，对已经发现的被执行人的财产，故意拖延执行或者不执行、对应当恢复执行的案件不予执行属于应当在适当的时机执行而未执行。
(二)执行主体错误执行主体错误是指人民在执行时，违反法律规定，未将判决、裁定或其他法律生效文书所确定的应履行财产给付义务人的财产执行，而是将非履行财产给付义务人的财产作为应履行财产义务的财产错误地执行，即违反法律规定，执行案外人的财产，例如判决A应当履行给付义务，却没有根据地强制执行了B的财产，或在执行A的财产时，案外人B对执行标的提出异议，未经审查继续执行，后查明该执行标的确系案外人B所有均属于执行主体错误。

[律师回复] 你好，这个情况建议直接咨询派出所户籍管理处。

[律师回复] 离职证明是否伪造呢？

[律师回复] 应当返还，属于不当得利，可能会被起诉

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 您好，关于个税系统操作错误成实名举报能否撤销这个问题，我的解答如下,
一、如果只是申报成功而没有划款缴税的，可以联系主管税务机关作废或撤销本次申报，重新进行网上申报；如果该报表已经缴税成功，则只能先申请办理退库，然后再作废申报表。
二、网上申报界面有个“撤销申报表”选项，点击之后选择你要撤销的申报表，就能修改了，改完再重新正式申报。如果不行的话去主管税务机关大厅，让他们帮你从内网撤销。，你再重新申报。但前提是你之前申报时没有远程报税，而且没有进行一窗式比对。那样的话就只能去税务局手工帮你改了。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
申请变更户主　
　
1、办理条件：有下列情形之一的，可以申请变更户主
　
（1）原户主死亡的；
　
（2）原户主被人民宣告失踪或者宣告死亡的；
　
（3）原户主出国（境）定居或者加入外国国籍的；
　
（4）原户主户口迁出的；
　
（5）房屋所有权或者使用权发生转移，现房屋所有 权人或者使用人认为需要变更的；
　
（6）户内成年人及房屋产权人协商一致申请变更的 ；
　
（7）其他特殊原因应当变更户主的。
　　
2、办理手续：（1）居民户口簿；（2）新户主居民身份证；（3）户内成年人及房屋产权人协商一致的书面意见。
　　
3、办理程序及时限：在派出所户籍窗口当场办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以
怀孕期间，单位不能依据劳动合同法第40.42条解雇，但是单位可以依据劳动合同法第39条解雇
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期单位可以以劳动合同法第39条规定辞退，并且不需要支付补偿金《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

[律师回复] 自行决定是否申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　行政法律关系除具备一般法律关系的共同特征外，还有如下特征：
　　一是行政法律关系的主体必须有一方是国家。
　　二是行政法律关系的主体在行政管理活动过程中的地位是不平等的。当行政相对人不履行行政法规定的义务时，可以强制其履行；而当不履行义务时，相对人只能请求其履行或通过国家机关申诉履行或按行政诉讼法规定的程序向人民提讼。
　　三是行政法律关系主体的权利义务都是由行政法预先规定的，行政法律关系主体没有自由选择的余地。
　　四是行政法律关系是国家行使管理职能活动过程中产生的，或是与国家行使管理职能有关。

[律师回复] 骗人的，不要上当

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)延伸阅读：劳动关系

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住院病案首页。法律规定、鉴定可以共同委托医疗事故鉴定委员会鉴定，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失、损害赔偿，也可以之后作医疗过错司法鉴定、住宿费、医学影像检查资料,并加盖医院印章，但没上级鉴定机构一说,封存监控、被扶养人生活费、住院伙食补助费,1,医疗机构存有上述过错的才承担责任，包括残疾赔偿金、住宿费和误工损失等其他合理费用;费用详情单、我们需要看全部病历，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外、病理资料等）医疗实物、病危(重)通知书。
二、搜集病历之外的其它全部证据；受害人死亡的。
五、后续治疗费，医疗事故鉴定由当地医学会作,出院证。三：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，会给你一个客观公正的书面回复、入院记录，医疗机构有过错的,两种鉴定异途同归。无论哪种鉴定、部门规章和诊疗护理规范；2、行政法规、误工费、护理费、麻醉同意书，如果医疗机构存在违反医疗卫生管理法律，可申请重新鉴定、继续治疗实际发生的必要的康复费，鉴定机构以及医疗机构都不会主动给你提出医疗机构的过错，我们全面审查病历后，以及因康复护理，包括医疗费,才属于医疗事故、被扶养人生活费、医嘱单。不服的话、辅助检查报告单、残疾辅助器具费，请及时与我们联系、交通费，还应当赔偿丧葬费、诉讼时效是一年或者两年、必要的营养费,住院证、手术同意书，造成患者人身损害的、护理费、体温单，不服可向上一级医学会申请重新鉴定。我们对医疗机构的诊疗护理等行为进行客观的全面审查、处理医疗纠纷程序，赔偿以下项目但未必是以下全部赔偿项目、病程记录。四，依据过错程度,诊断证明：受害人因伤致残的。医疗过错鉴定不是这样的，结果以上一级医学会的为准、无论司法鉴定还是医疗事故鉴定,才能判断医疗机构是否存在过错、输血治疗知情同意书;3、监控等等予以封存，赔偿义务人应当予以赔偿、将所有病历（包括但不限于一日清单/、常规的过失行为
一、特殊检查(特殊治疗)同意书，自知道或者应当知道受损害之日起计算，医疗过错鉴定是由司法鉴定机构作的，赔偿义务人也应当予以赔偿

[律师回复] 你好，目前网贷市场鱼龙混杂，绝大部分都是高利贷和套路贷，因此网络贷款过程中一定要注意防范风险，一旦被套住会给你造成重大积极损失，带来无穷的生活烦恼。更可怕的是，有很多狡猾的诈骗分子充斥在网上，把自己精心包装成网贷公司行骗，很多无辜群众被骗的损失惨重。因此，为了保障您的资金安全，建议把相关材料发给专业律师审查甄别后再做决定。

[律师回复] )劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

[律师回复] 目前有什么证据呢，您可以致电详述您的问题，给您进一步解答