异地劳动争议诉讼管辖权怎样确定

工作中，很多人会遇到异地就业的情况。要是在异地工作时和单位产生劳动争议，这时候进行诉讼，该向哪个地方的法院提交，估计很多人都一头雾水。管辖权确定错了，不仅浪费时间精力，还可能影响案件的最终结果。那么，异地劳动争议诉讼管辖权究竟该如何确定呢？下面就来分析这个问题。

一、劳动仲裁管辖地与诉讼管辖地关联

劳动争议一般要先仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人由仲裁委裁决后不服，向法院起诉的情况经常出现。在这种情况下，根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。比如老王在异地一家工厂打工，他和工厂的劳动争议在当地仲裁委仲裁后，他若不服向法院起诉，就可以向工厂所在地或者他工作地的基层法院起诉。

二、以劳动合同履行地优先的原则

劳动合同履行地有优先管辖权。因为劳动合同履行地往往是劳动者工作的地方，和劳动者的关系比较密切。要是发生劳动争议的话，由劳动合同履行地管辖更方便劳动者，比如调查取证、出庭等。比如小张在外地一家餐厅工作，餐厅和他有工资纠纷，劳动合同履行地就是餐厅所在的地方，那么由该地的法院管辖，小张在调查自己在餐厅工作的考勤记录、工资支付凭证等证据时就会比较便利。

三、确定管辖地需提供的材料

当事人若要确定管辖地并提起诉讼，需要提供相关材料。首先是劳动合同，这份合同能够证明劳动合同履行地和用人单位所在地。其次要准备好仲裁裁决书，只有经过仲裁程序后才能向法院起诉。另外相关证据材料也必不可少，像工资条可以证明劳动报酬情况，工作证能够证明劳动者和用人单位的关系。比如小李和异地公司有社保争议，他在向法院起诉时，就需要拿着和公司签订的劳动合同、劳动仲裁委的裁决书、自己的工资条以及公司给他发的工作证等材料。

四、特殊情形下的管辖权确定

有些特殊情形下管辖权确定会有一些不同。如果用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，且双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。到了诉讼阶段，也是以劳动合同履行地法院管辖优先。再比如分支机构的管辖权确定，如果用人单位的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，那么其所在地也能作为管辖地的参考。

异地劳动争议诉讼管辖权确定后，具体的诉讼流程和时间安排等又成了新问题。比如什么时候提交证据，法院多久能开庭审理。要是遇到这些问题可能会让人头疼，甚至可能因为流程不熟悉而影响案件结果。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况分析问题，帮你解决后续流程中的难题，保障你的合法权益。