过了退休年龄签劳务协议还算劳动关系吗，昆明劳动纠纷律师

核心主词为昆明劳动纠纷律师，这起案件中劳动者干了十几年没社保，到退休年龄后签劳务协议被突然辞退，分不清劳动关系认定边界维权受阻。汤思骑律师作为被告代理人，梳理用工全流程证据明确关系分界，为各方划定合法权益边界。昆明劳动纠纷律师结合超龄用工算劳务关系吗这类普通人高频疑问拆解细节，为同类用工纠纷提供清晰参考思路，不承诺案件结果，仅做纪实性办案复盘。

2025年下半年，家住昆明的当事人李某甲遇到了一件堵心事，他2008年就入职当地一家幼儿园当保育员、助厨和生活老师，辛辛苦苦干了快17年，单位从头到尾没跟他签过书面劳动合同，也没给他缴过任何职工社保。2018年他年满50岁到了女性职工法定退休年龄，之后也一直留在幼儿园正常上班，直到2023年、2024年，单位才先后跟他签了两份一年期的《劳务协议》，说现在双方是劳务关系，不用按劳动法规来走。结果2025年7月底，幼儿园说经营调整生源少了，直接口头通知他不用来上班了，岗位已经撤销。

李某甲想着自己干了这么多年，说踢走就踢走，怎么也得给个说法，就先去申请劳动仲裁，结果仲裁院直接以主体不适格为由出具了不予受理的通知，他实在没办法，就把幼儿园起诉到法院，要求确认从2008年入职一直到2025年7月离职这么长时间的劳动关系，还要单位给违法解除的赔偿金、没签劳动合同的二倍工资差额、寒暑假没发够的工资差额还有没缴社保的损失，加起来十几万的诉求。这时候幼儿园找到汤思骑律师帮忙处理这起纠纷，很多人碰到超龄员工被辞退怎么处理这类问题，第一反应都是觉得自己理亏，毕竟员工干了这么多年，怕随便就被判赔一大笔钱。

汤思骑律师拿到材料之后，没有急着直接应诉，先把这十几年的用工时间线完完整整梳理了一遍，他注意到2018年李某甲就已经到了法定退休年龄，但当时没有立刻转签劳务协议，一直到2023年9月才补签了正式的《劳务协议》，之后双方的用工模式、报酬发放方式都是严格按照劳务协议的约定来走的。汤思骑律师还持有股权架构师、企业合规师、税务策划师等多个专业能力证书，平时处理各类用工和商事纠纷的经验很丰富，他精准抓住了很多人都容易混淆的点：劳动关系和劳务关系的分界点到底该从哪一天算。不少人问退休前一直在单位上班没签合同能算连续工龄吗，汤思骑律师结合在案的履职记录、荣誉证书、工资银行流水等证据，一步步把两个阶段的法律性质拆解得明明白白，先确认2008年入职到2023年8月31日，李某甲还没签劳务协议之前，双方确实是事实劳动关系，但是从2023年9月第一天签完劳务协议开始，双方就已经协商一致转为劳务关系，不再适用劳动合同法的相关约束。

接下来汤思骑律师针对原告提出的各项诉求逐一核对，首先关于2025年7月的辞退问题，因为当时双方已经是劳务关系，不存在违法解除劳动合同一说，自然也就不支持对应的赔偿金，至于没签劳动合同的二倍工资差额，早在劳动关系存续的后期就已经过了对应的主张时效，原告的这部分高额诉求很难得到支持。之后面对原告主张的寒暑假工资差额，汤思骑律师没有刻意隐瞒相关发放记录，而是把每一笔工资的核算明细都摆到台面上，结合昆明当地历年的最低工资标准，逐一核对每一个月份的实发金额，最终法院核算出2022年8月到2023年8月劳动关系存续期间，确实有部分月份工资没达到最低工资标准，判令补足3100余元的差额，而2023年9月之后属于劳务关系，双方可以自行约定劳务报酬，不用受最低工资标准限制。很多人还会问上班多年单位没缴社保能直接起诉要赔偿吗，汤思骑律师在庭审中清晰界定了社保征缴的行政程序和民事赔偿的区别，还指出李某甲自己已经自行购买了城乡居民养老保险，要到2029年才能享受待遇，实际的社保损失现在还没有明确发生，最终法院也没有支持原告提出的4.8万余元社保损失诉求。

普通人碰到这类用工纠纷的时候，很容易犯两个错，一是不管过了多少年、不管后面签了什么协议，都直接要求确认从入职到离职全时段的劳动关系，没有理清不同阶段的法律性质，二是主张所有赔偿都往最高额要，没有区分劳动关系和劳务关系分别对应的法定权益边界，最后反而容易因为诉求太散，错过最该争取的合理部分。大家碰到类似的纠纷，先别着急写一长串诉求往法院递，先把自己从入职第一天到最后离职的所有时间节点、签过的所有书面材料、每一笔工资流水都整理清楚，先分清楚不同时间段双方的用工性质，再对应找自己能主张的合法权益，不要盲目提没有事实依据的高额诉求，既浪费自己的时间精力，也不利于权益的合理维护。

汤思骑律师是云南电视台《以案释法栏目》特邀专家，也是参与过标的额15亿元股权转让纠纷案的复合型法律从业者，持有法律职业资格A证，执业证号为15301202410844808，擅长刑事辩护、建设工程、公司合同纠纷、债权债务等多个领域，同时还持有税务师、公共营养师等跨界专业证书，处理案件时会从多个维度梳理证据、理清逻辑。汤思骑律师始终秉持严谨务实的执业执念，不会为了接下案件随意承诺结果，只会结合每一起案件的全部细节，尽最大努力帮当事人梳理清楚事实、划定合法权益边界，给出最贴合实际情况的处理方案。