被迫离职发生在工伤后要如何处理

工作中如果受了工伤，本就处于困难时期，还遭遇被迫离职的情况，搁谁身上都着急上火。本来工伤就意味着身体上遭罪，可能还得有医疗费等支出，这时候要是没了工作，没了收入来源，生活压力那是相当大了。很多人遇到这种状况都是一脸懵，不知道该怎么办才好。其实工伤后被迫离职，是可以通过合法途径来维护自己权益的。下面就来详细说说面对这种情况的处理办法。

一、确认工伤情况及认定结果

遇到工伤后被迫离职，先得搞清楚自己的工伤情况。得去做工伤认定和劳动能力鉴定，这俩可是关键。先去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，要在规定时间内提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。拿到了工伤认定的结果，才有底气谈后续的事情。要是劳动能力因为工伤受到了影响，就得申请劳动能力鉴定。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为他争取赔偿奠定了基础。

二、收集被迫离职相关证据

证据这东西很重要，收集证据就是为将来的维权做准备。要把能证明自己是被迫离职的证据都保留好。像是公司要求你离职的微信聊天记录、邮件通知、书面文件等；还有工作交接时的记录，证明不是你自己主动离开的；也可以找一起工作的同事给你作证，他们的证言也很有说服力。比如小张工伤后，公司领导通过微信要求他主动离职，并威胁说不离职就会在未来工作中给他穿小鞋，小张保留了这些微信聊天记录，就对自己很有利。

三、尝试与公司协商解决

有了证据，先和公司协商看看。主动和公司管理层沟通，把自己的诉求和实际情况说清楚，要求公司按照法律规定给予相应的补偿。这时候要保持冷静，好好说话。要是协商成功，双方可以签订一份协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。比如小赵工伤后被迫离职，和公司协商，公司最终同意支付他工伤赔偿和一定的离职经济补偿，并签了协议。

四、通过投诉维护自身权益

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好材料，像工伤认定决定书、被迫离职的证据、劳动合同等，去劳动监察部门反映情况。他们会对公司进行调查处理，要是公司真的违法了，会受到相应处罚。只是投诉的周期可能会比较长，得有耐心等着结果。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

投诉没解决问题，那就申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过打官司要耗费不少时间和精力，得做好充分准备。

工伤后被迫离职，处理完这些问题后，后续可能还会面临公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，自己的权益还是难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续的应对办法，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。