20天试用期没签合同遭辞退怎么补偿

刚出校园的小孙，好不容易找到一份工作，想着好好干出一番成绩。可在试用期快满20天的时候，没任何征兆，公司突然就把他辞退了，而且入职以来压根儿没签过合同。小孙心里委屈又迷茫，不知道这种情况自己能得到什么补偿。其实，很多劳动者都可能遇到类似小孙的情况，试用期没签合同就被辞退，到底该怎么争取自己应得的补偿呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、确认是否符合补偿条件

要想拿到补偿，得先看看单位辞退咱是不是符合规定。要是因为咱们自己不符合录用条件被辞退，像工作能力不行、业绩不达标，单位能给出证据证明，那可能就拿不到补偿。但要是单位提不出合理理由，无故辞退咱们，那就属于违法解除劳动关系，咱就有权要求补偿。比如小孙，如果在试用期工作认真，没出现重大失误，公司却无理由辞退他，那就符合争取补偿的条件。

二、未签合同的双倍工资补偿

从入职满一个月的次日起，单位要是还没和咱们签书面劳动合同，就得每月支付双倍工资。虽然小孙还在20天试用期，但如果继续工作到第31天，单位还没签合同，从第31天开始就要支付双倍工资。不过小孙被辞退得早，在这20天内，虽然不存在整月双倍工资，但这属于未签合同的情况，可以作为要求补偿的一个因素。

三、违法辞退的经济赔偿

要是单位违法辞退，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据咱们在本单位的工作年限来算的，工作每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。小孙工作不到六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指辞退前咱的平均工资。

四、补偿申请流程要点

1.协商解决：先跟单位友好协商，心平气和地说明情况，要求单位按照规定给咱补偿。可以整理好自己的工作成果、考勤记录等，给协商增加筹码。要是协商成功，把补偿方式和时间等细节写在协议里，双方签字确认。

2.投诉举报：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时带上证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会调查单位的违法行为，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉还没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系和辞退事实的材料。仲裁机构会开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期结束，即便拿到了相关补偿，未来劳动者可能还会面临新的就业问题，比如进入新单位后如何保障自己的权益、避免再次出现类似情况，与新单位签订合同又该注意些什么。这些问题处理不好，容易让劳动者继续陷入权益受损的困境。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的律师经过专业审核，具备执业资质且服务规范，他们会根据你的具体情况，为你分析后续入职可能存在的风险，教你如何签订合同保障自身权益，用专业力量为你的职场之路保驾护航。