劳务合同工伤赔偿通常标准是多少

很多人靠打工维持生计，在工作中与单位签订劳务合同，本想着能安心干活挣钱。但天有不测风云，万一在工作时受了工伤，这时候大家最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟受伤后不仅身体遭罪，还会影响收入，家人也跟着操心。劳务合同工伤赔偿不像看上去那么简单，不同情况赔偿的标准也不一样，接下来就给大家详细说说。

一、劳务合同下工伤适用的法律关系

劳务合同不同于劳动合同，它不适用《工伤保险条例》，一般是按照《民法典》等民事法律来处理。当提供劳务者因工作受伤，接受劳务的一方通常要承担侵权责任。打个比方，老张跟一家小公司签了劳务合同做搬运工，在搬运货物的时候不小心被砸伤，这种情况下老张和公司不是劳动关系，就适用民事侵权赔偿来处理他的受伤赔偿问题。

二、赔偿项目及大致标准

劳务合同工伤赔偿项目不少。医疗费得根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。比如老李在工地干活受伤住院，需要人护理，如果请的护工每天费用是200块，护理了20天，那护理费就是4000块。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。造成残疾的，还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。

三、赔偿协商的要点

劳动者受伤后，和用人单位首先可以协商赔偿事宜。协商前，要尽可能收集好证明自己受伤是因工作原因的证据，像现场的照片、证人证言等。协商时，要明确提出各项赔偿的要求，并且保留好协商的记录。比如小王在工厂做零工受伤，和工厂负责人协商赔偿时，要把自己的医疗费、误工费等损失一一列出来，和对方沟通，同时把协商的过程通过录音等方式保存下来。

四、诉讼途径及注意事项

要是协商不成，就可以走诉讼途径。到法院起诉要准备好起诉状，写清楚原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等。还要带上前面收集的证据材料，比如医院的诊断证明、费用清单、证人证言等。在案件审理过程中，要如实陈述事情经过，配合法院的调查。例如小赵起诉一家店铺因劳务受伤的赔偿，在法庭上，他就如实把自己受伤的过程讲述清楚，法官根据双方提供的证据和陈述来进行判决。

劳务合同工伤赔偿后，还可能会出现后续的治疗费用谁来承担，或者赔偿标准随着物价等因素发生变化该怎么处理等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会结合你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决办法，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身的合法权益。