单位不给解除合同证明咋仲裁

在工作中，离职本就是一件让人费心的事。要是单位再不给开具解除合同证明，那可真是让人头疼不已。这一纸证明用处可大了，没有它，可能会影响我们再就业，还会对社保的转移之类的事情造成麻烦。本来按照规定，单位在解除劳动合同时就应该出具这个证明，可有些单位就是不愿意配合，这个时候很多劳动者就想着通过仲裁来维护自己的权益，可又不太清楚该怎么做。接下来就给大家讲讲单位不给解除合同证明，仲裁该咋操作。

一、确认仲裁条件和时效

申请仲裁得满足一定条件，得是劳动者和用人单位之间存在劳动争议，并且和单位要解除合同证明这事儿，就妥妥属于劳动争议范畴。而仲裁也有时效限制，从知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算，一年内得去申请仲裁。就比如说小张从公司离职，公司没给他解除合同证明，他当时没在意，过了一年多他才想起来去仲裁，这时候可能就没法受理了，所以得抓紧时间。

二、准备仲裁所需材料

要去仲裁，材料可得备齐了。首先是仲裁申请书，得写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求还有事实和理由。仲裁请求就是咱想要单位干啥，像要求单位开具解除合同证明，要是因为没这个证明给自己造成损失了，还能要求赔偿损失。事实和理由部分就把事情经过说清楚。除了申请书，还得准备自己的身份证复印件、和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证啥的。要是有其他能证明单位没给解除合同证明的证据，也一并带上，比如和单位领导沟通要证明的聊天记录。

三、选择仲裁机构并提交申请

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选好地方后，把准备好的材料提交上去。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小李去申请仲裁，仲裁委员会收到材料后，经过审查发现材料齐全，符合受理条件，就受理了他的申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间。开庭的时候，双方都得去，要把自己的观点和证据说清楚。劳动者得证明和单位存在劳动关系，单位确实没给解除合同证明。单位那边要给出不给证明的理由。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。比如在庭审中，劳动者拿出了劳动合同和和领导要证明的聊天记录，单位却拿不出合理的理由，那仲裁庭就会更倾向于劳动者的诉求。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁庭会在一定时间内作出裁决。要是裁决劳动者胜诉，单位就得按照裁决结果开具解除合同证明，要是造成损失了还得赔偿。要是单位不履行裁决，劳动者可以去法院申请强制执行。要是劳动者对裁决结果不满意，也可以在规定时间内向法院起诉。

仲裁结果出来后，后续可能还会有不少事儿。要是单位还是不配合，强制执行的流程也挺复杂的；就算单位给开了证明，之前因为没有证明造成的一些损失，可能还得进一步去处理和弥补。这时候要是自己拿捏不准该咋办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可查可验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们经验丰富，能根据具体情况提供专业的建议，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。