未签劳动合同申请劳动仲裁要什么材料

找工作的时候，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出点啥问题，比如拖欠工资、无故辞退，维权就变得困难重重。很多劳动者就想着通过劳动仲裁来讨回公道，可又不知道申请劳动仲裁得准备啥材料。其实，准备好相关材料，是成功维权的关键一步。接下来就详细说说未签劳动合同申请劳动仲裁需要准备的那些事儿。

一、证明身份和劳动关系存在的材料

要申请劳动仲裁，首先得证明你是谁，以及你和公司存在劳动关系。证明身份，一般准备好本人身份证就行，这能确定你的合法身份。而证明劳动关系，就算没有劳动合同，也有不少其他材料可以用。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在这家公司工作；还有同事的证人证言，如果同事愿意帮你作证，也能作为有力的证据。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来公司拖欠他工资，他去申请仲裁时，就提供了银行工资流水和工作时用的门禁卡，这些材料就证明了他和公司的劳动关系。

二、仲裁申请书及相关内容

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要材料。上面一般要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。除此之外，还得写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资等；事实和理由就是把事情的经过详细地写出来，比如什么时候开始在公司工作，工作内容是什么，公司是怎么不签合同的。写仲裁申请书的时候要尽量详细准确，比如小李申请仲裁时，清楚地写明了自己从入职到离职的时间，以及公司未签合同和拖欠工资的具体情况，这样的申请书就更有说服力。

三、其他可能需要的补充材料

有些情况下，可能还需要一些补充材料，具体得看仲裁委的要求和你案件的实际情况。如果你的工作有加班情况，就需要提供加班证据，像加班通知、加班时的工作记录等。要是你因为公司不签合同受到了其他损失，也可以提供相关的证明材料。比如小陈在申请仲裁时，他因为公司未签合同导致无法享受某些福利待遇，他就提供了相关的政策文件来证明自己的损失。

四、材料提交的注意事项

准备好材料后，提交也有讲究。要按照仲裁委规定的格式和份数提交材料，一般仲裁申请书要一式几份，证据材料也要准备相应的份数。而且材料要有序整理，最好附上目录，方便仲裁委工作人员查看。提交材料时要注意保存好提交凭证，就像小王申请仲裁时，他把所有材料都整理得井井有条，还制作了清晰的目录，同时保存好了提交材料的收据，这样后续如果有问题也能有迹可循。

申请劳动仲裁后，可能还会遇到各种问题，比如仲裁结果不理想怎么办，对方不履行仲裁结果又该咋处理。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者更加心力交瘁。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，给你提供更详细、更实用的建议，帮你顺利解决后续的麻烦事儿，让你的维权之路走得更稳。