未做工伤认定就离职后果如何

工作中难免会遇到些磕磕碰碰，要是不幸受了工伤，事儿可就复杂了。有些朋友在受工伤后，还没做工伤认定就选择了离职。这么做看似是暂时摆脱了工作的困扰，但却可能给自己埋下不少隐患。未做工伤认定就离职到底会有什么样的后果？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤认定及待遇领取的影响

工伤认定是获取工伤待遇的关键一步。它能确定职工所受伤害是不是工伤，是后续享受相应待遇的基础。要是没做工伤认定就离职，可能会对后续认定产生不利影响。一方面，离职后与单位的联系减少，单位对提供相关材料可能就没那么积极了。比如单位需要提供的事故报告、考勤记录等，离职后单位可能不会及时配合。另一方面，时间一长，一些证据可能会丢失或难以收集，像证人证言，证人说不定因为时间久了，记忆模糊或者不愿意配合。而且，领取工伤待遇也会变得困难，没有认定结果，人社部门不会核发待遇，单位也可能以此为由拒绝支付赔偿。

二、后续维权的难度

一旦没做认定就离职，后续要维权可比在职时难多了。在职时，员工和单位有劳动关系，双方沟通相对方便。离职后，双方关系变得松散，单位可能会以各种理由推诿。比如以员工已离职、与单位无关为由，不承认员工的受伤属于工伤。而且员工在收集证据时也会受到限制。比如要获取工作场所的监控视频，在职时可能比较容易，离职后单位可能就不会提供了。

三、可能丧失的权益

工伤认定不止是确定是否为工伤，还关系到劳动能力鉴定和相应的赔偿。未做认定离职，可能会错过劳动能力鉴定的最佳时机，进而丧失获得与伤残等级对应的赔偿权益。比如工伤被鉴定为十级伤残，员工可以获得一次性伤残补助金等赔偿。如果因为未及时认定导致无法进行鉴定，这些赔偿就拿不到了。还有些工伤可能会有后续的治疗费用，没有工伤认定，后续治疗费用就只能自己承担了。

四、补救措施

如果已经在未做工伤认定的情况下离职了，也别急，可以采取一些补救措施。首先，员工自己可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地人社部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明等。要是和单位在劳动关系等问题上有争议，可以通过劳动仲裁确定劳动关系。例如员工提供了工作证、工资发放记录等材料，劳动仲裁确认了劳动关系，就为工伤认定奠定了基础。

没做工伤认定就离职，后续可能会面临工伤无法认定、维权困难、丧失部分赔偿权益等问题。但即便已经离职，也还是有补救办法。要是之后遇到工伤认定不通过、单位不赔偿等情况，自己处理起来会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，帮你分析问题、提供解决办法，让你在维权路上更有保障。