旷工三天被单位开除该有怎样的补偿

工作中，员工和单位难免会有摩擦。旷工，这事可能不少人身边都发生过。有时候员工因为个人原因，没跟单位好好沟通就几天没上班，比如家里突发紧急状况，来不及请假。而有的单位发现员工旷工后，直接就按规定开出了员工。那要是由于旷工三天被单位开除，员工有没有补偿呢？这是很多人心里犯嘀咕的问题，下面就来好好唠唠这件事儿。

一、开除补偿的基本判定规则

单位开除旷工员工，要不要给补偿，得先看单位规定合不合法。要是单位的规章制度是依照法律制定的，并且明确写出旷工三天属于严重违反规章制度，员工也知道有这规定，那单位开除员工就不用给补偿。比如说单位通过职工代表大会制定了相关制度，给员工做过培训或者让员工签过知晓书，员工却还是旷工三天，这种情况下被开除，可能就没补偿了。但要是单位没有这样的合法制度，或者制度没让员工知道，那开除就可能有问题，员工可能就有补偿。

二、劳动法律法规依据

《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，因为员工严重违反用人单位的规章制度，单位解除劳动合同的，不用支付经济补偿。但什么算“严重违反”，法律没明说。这就靠单位的规章制度来界定，不过这制度得合法合理。要是单位滥用权力，把一些小错误说成严重违反，法律可不支持。所以，旷工三天是不是算严重违反，得看单位制度和实际情况。

三、协商解决的途径和要点

员工被开除后，先别慌，可以和单位协商一下。找个时间，心平气和跟单位领导或者人事部门说说，比如讲讲旷工的原因，是不是有不得已的苦衷。要是自己确实有错，可以适当认个错，表达希望单位能通融一下。协商时，保留好聊天记录或者会议记录，比如用手机拍照或者录音。要是谈妥了，一定要签个书面协议，把双方的约定写清楚，避免以后再生纷争。

四、申请劳动仲裁的流程和材料

要是和单位协商不成，员工可以去申请劳动仲裁。仲裁前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些能证明你和单位有劳动关系，你旷工的情况，还有单位开除你的决定。写好仲裁申请书，详细说明事情经过、你的诉求和理由。然后把材料交到当地劳动仲裁委员会。仲裁过程中，要积极提供证据，配合调查。

旷工三天被单位开除后，补偿问题搞清楚了，但之后还可能会遇到别的状况。比如单位不执行仲裁结果怎么办，要是对仲裁结果不满意又该如何处理，这都是接下去可能会碰到的问题。在处理这些复杂的劳动纠纷问题时，很容易让人一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，给你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障，不至于孤立无援。