仲裁确认劳动关系时要不要确认工伤

在工作中，大家难免会遇到各类纠纷问题。要是员工和单位之间的关系不太明确，又或者工作时受了伤，就容易产生一些麻烦。比如小张，在一家小公司上班，没签劳动合同，有一回工作时受伤了。公司却不承认他是公司员工，这时候小张就想通过仲裁来确认和公司的劳动关系。可他心里犯嘀咕，不知道在仲裁确认劳动关系时，要不要顺便确认工伤呢？其实啊，不少劳动者都会面临类似的疑问，下面就来详细说说这个事。

一、劳动关系仲裁和工伤认定的区别

劳动关系仲裁，主要是确定劳动者和用人单位之间存不存在劳动关系。一般是在双方对劳动关系有争议，比如没签合同、合同有问题的时候进行。而工伤认定，是判断劳动者所受的伤是不是在工作过程中，因为工作原因导致的，能不能被认定为工伤。像前面说的小张，他得先通过仲裁确认和公司的劳动关系，之后才好去认定工伤。这俩是不同的程序，目的也不一样。

二、仲裁确认劳动关系时不一定要确认工伤

要是劳动者只是单纯想确认和用人单位的劳动关系，比如为了要工资、要补偿之类的，那就不用在仲裁时确认工伤。仲裁主要是根据双方提供的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表等，来判断劳动关系是否存在。例如小李和公司因为未发工资起了纠纷，他申请仲裁就是想确认劳动关系然后要回工资，这个时候就不用涉及工伤认定。只有当劳动者想要单位承担工伤赔偿责任的时候，才需要进行工伤认定。

三、仲裁之后再确认工伤的流程

如果仲裁确认了劳动关系，劳动者想要认定工伤，就可以去当地的社会保险行政部门申请。申请时要提交一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社保部门会对提交的材料进行审核，还可能会做一些调查，之后根据情况作出是否认定为工伤的决定。要是小王仲裁后确认了劳动关系，他就可以准备好这些材料去申请工伤认定。

四、同时处理的特殊情况和难点

有些情况下，劳动者想直接在仲裁阶段解决工伤问题，但这会有难度。因为仲裁委主要处理劳动关系方面的争议，工伤认定一般是社保部门的职责。而且工伤认定需要专业的医学检查和判断，仲裁委没有这个能力。除非用人单位对工伤事实没有异议，双方能协商一致，否则很难在仲裁时直接确认工伤。比如小赵想在仲裁时确认工伤，可公司不承认他的伤和工作有关，这种情况就很难在仲裁阶段直接解决工伤认定问题。

仲裁结束后，即便确认了劳动关系，工伤认定也可能会遇到新状况。比如社保部门对某些情况不认定为工伤，或者用人单位对工伤认定结果不服提出行政复议。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者陷入更复杂的纠纷中。这时候，不妨到律图咨询专业的律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清之后的流程，教你如何应对各种可能出现的问题。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有保障地维护自己的合法权益。