申请劳动仲裁N加1赔偿如何算

在职场上，大家都希望工作稳定、顺心，但有时候难免会遇到被公司辞退的情况。要是公司辞退得不合理，咱劳动者就得知道怎么维护自己的权益，其中“N加1赔偿”就是很多人关心的问题。这“N加1赔偿”听起来有点专业，到底是怎么算的呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、“N”和“1”分别代表啥

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”指的是代通知金，这是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。简单来说，如果公司没提前一个月告诉你要辞退你，除了根据你的工作年限给钱，还得再多给你一个月工资。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月工资是5000元。那么这里的“N”就是3.5（因为工作3年零4个月，4个月不满6个月算半个月），赔偿金额里“N”这部分就是3.5×5000=17500元。

二、月工资怎么确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

还是举小李的例子，他这前12个月，除了每个月固定工资5000元，还有每个月平均500元的奖金，那么他计算赔偿的月工资就是5500元。

三、哪些情况能拿到“N加1赔偿”

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形用人单位解除劳动合同，需要支付“N加1赔偿”：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如小张在一家公司做销售，因为业绩一直不达标，公司给他培训后还是不行，这时候公司要辞退他就得支付“N加1赔偿”。

四、申请劳动仲裁要准备啥材料

首先要写好劳动仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本情况，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，能证明公司辞退你的相关证据也得准备好，像辞退通知、聊天记录等。

如果小王要申请劳动仲裁，他就需要准备好和公司签订的劳动合同、近几个月的工资流水、公司发的辞退邮件等材料。

申请到了劳动仲裁的“N加1赔偿”后，后续可能还会有一些状况，比如公司不履行仲裁结果，这时候该怎么强制执行呢？或者赔偿金额计算有分歧，又该如何进一步解决呢？这些问题处理起来可都不简单。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续流程中的各种问题，让你的合法权益得到更好的保障。