工伤两年后解除劳动合同有无赔偿

在工作中受伤本就不幸，而工伤两年后解除劳动合同这种情况，很多人心里都犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿。毕竟工伤之后，劳动者可能在就业能力等方面受到了影响，此时解除劳动合同，赔偿问题就成了大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者后续的生活保障，也涉及到用人单位是否依法履行责任。那么，工伤两年后解除劳动合同究竟有没有赔偿呢？下面就来详细解答。

一、工伤赔偿与解除合同的关系

工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受伤害而应获得的补偿，和劳动合同是否解除没有必然联系。一般来说，工伤发生后，劳动者可根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。比如，被认定为十级工伤的小李，在工伤治疗期间，就可以享受停工留薪期工资待遇，单位要按照他受伤前的工资标准正常发放工资。而劳动合同的解除，则要根据具体情形判断是否有额外的赔偿。

二、用人单位解除劳动合同的情形

如果是用人单位在工伤两年后主动解除劳动合同，且不存在劳动者严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位就构成违法解除。根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在单位工作了三年，月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、劳动者主动解除劳动合同的情形

要是劳动者自己在工伤两年后提出解除劳动合同，在符合一定条件下，也能获得相应赔偿。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各地根据实际情况制定。以小王为例，他因工伤被鉴定为九级伤残，当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为8个月和12个月的当地上年度职工月平均工资，那么他就能获得相应数额的赔偿。

四、赔偿的申请和所需材料

不管是哪种情形下的赔偿，劳动者都需要按照一定程序申请。首先要准备好相关材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤两年后解除劳动合同是否有赔偿，要根据具体情况来判断。在处理赔偿问题时，劳动者要了解自己的权益，按照合法程序维权。后续可能还会遇到赔偿金额计算有争议、用人单位不履行赔偿协议等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。