试用期一个月未签合同该如何告公司

很多人初入职场，满心期待着开启新的工作之旅，可试用期一个月过了，公司却没和自己签合同，这就让人心里犯嘀咕了。公司这样做合不合法呢？自己权益是不是受到侵害了？该怎么去维护权益，如果要告公司又该怎么做呢？这些问题困扰着不少职场新人，接下来就结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定给大家好好说说。

一、判断公司是否违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司在劳动者入职一个月内必须签订劳动合同。如果超过一个月没签，公司就违法了。比如小张入职一家公司，一个月试用期满，公司既没提签合同的事，也没给明确说法，这种情况下，公司就违反了法律规定。

二、收集证据材料

要告公司，证据是关键。需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在一家公司试用，发工资时是通过银行转账，那银行转账记录就可以证明公司给他支付过劳动报酬，从而证明劳动关系存在。考勤打卡记录也能说明他在公司正常工作。这些证据能为后续维权提供有力支持。

三、和公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。主动向公司提出签订劳动合同的要求，并表达因为未签合同给自身带来的不安。沟通时注意保留相关的聊天记录或通话录音。比如小李和公司负责人沟通，通过微信表达签订合同诉求，负责人回复会尽快处理，这就为协商过程留下了证据。如果协商成功，双方签订了合同，问题也就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带身份证、证据材料等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未签合同，劳动监察部门调查核实后，要求公司限期和小赵签订合同，保障了小赵的合法权益。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司仍不改正，就可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小孙申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，裁决公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，维护了小孙的权益。

试用期一个月未签合同告公司的事情解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难员工，或者仲裁裁决后公司拒不执行等。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，员工的权益还是得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续应对办法，让你在维权路上更有保障。