单位未签劳动合同能即刻走人吗

工作中，很多小年轻为了多赚点钱，就去一些小公司打工。可这些小公司经常不按规矩办事，连劳动合同都不跟员工签。这就让员工心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障。要是遇到这种没签合同的情况，员工能不能马上走人呢？这不仅关系到员工当下能不能顺利离职，还涉及到工资结算、后续权益等一系列事儿。接下来，咱就好好聊聊这个问题。

一、单位未签合同员工有啥权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了能拿到正常工资，还能额外获得一份工资作为赔偿。所以，没签合同员工是有法律撑腰来维护自身权益的。

二、未签合同不一定能马上走人

虽然单位没签劳动合同是不对的，但员工也不能想走就走。正常情况下，员工提前三十天以书面形式通知单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三天通知就行。不过，如果单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况，员工可以立即解除劳动合同，不用事先告知单位。好比小李在一家工厂上班，工厂领导逼迫员工在危险环境下作业，这时小李就可以立马走人。

三、员工想走该协商啥

员工要是因为单位没签合同想离职，先和单位协商是比较好的办法。协商内容包括工资结算、工作交接等。就拿工资来说，要明确截止到离职当天的工资怎么算，有没有加班工资等。在工作交接方面，要确定交接内容、交接时间和交接流程。比如小王在离职前和单位协商，确定了自己要把手头的项目资料交接给同事，交接时间定在了离职前三天。

四、协商不成员工咋维权

要是和单位协商不成，员工可以通过投诉或者仲裁、诉讼来维权。投诉的话，可以向劳动监察部门反映情况，需要准备能证明劳动关系的材料，像工作证、工资条、考勤记录等。如果要申请劳动仲裁，要向劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商离职补偿没谈拢，他就去劳动监察部门投诉，提交了自己的工作证和工资转账记录等材料。

劳动合同问题解决后，后续还可能有其他情况出现。比如单位会不会在员工离职证明上刁难，或者之前拖欠的有关费用会不会按时支付。要是员工在处理这些后续问题时拿不准主意，很容易陷入麻烦。这个时候不妨到律图咨询律师，律图有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据具体情况，为员工理清后续流程，帮助员工顺利解决问题，维护自身合法权益。