试用期不通过开除员工是否要赔偿

在职场上，试用期就像一场双向的“试金石”考验，员工在这段时间努力展现自己的能力，想要顺利转正，而公司也会考察员工是否符合岗位要求。不过，有时候会出现公司以试用期不通过为由开除员工的情况。这时候，员工心里就会犯嘀咕，公司这么做自己到底能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、试用期解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这有个前提，就是单位要能证明员工不符合录用条件。比如，单位在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能证书，而员工在试用期内始终无法提供，那就可能被认定为不符合录用条件。

二、单位需承担的举证责任

如果单位以试用期不通过开除员工，单位得拿出证据来证明员工不符合录用条件。这些证据可以是员工的工作成果、绩效考核记录、考勤记录等。举个例子，公司规定了试用期内员工每月要完成一定数量的业务订单，员工实际完成的数量远远低于这个标准，而且有详细的业务数据记录，那这个记录就是有力的证据。要是单位拿不出合理的证据，就属于违法解除劳动合同。

三、员工可采取的维权措施

要是员工觉得单位开除自己不合理，是可以维权的。首先，可以和单位协商，表达自己的想法和诉求，要求单位说明解除劳动合同的理由，并且提供相应的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果最终认定单位是违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，那单位违法解除劳动合同需要支付的赔偿金就是5000元。

试用期不通过开除员工是否要赔偿得看具体情况。要是单位能证明员工不符合录用条件，那就不用赔偿；要是拿不出证据，那员工就有权要求赔偿。在实际生活中，遇到这类问题可能还会有更多复杂的情况，比如赔偿金的计算方式是否合理、劳动监察部门的处理结果不满意怎么办等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清维权的思路和流程，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。