病假后公司解除劳动合同怎样补偿

在职场上，生病是难以避免的情况。员工因为生病而请病假休息，这本来是合理且受法律保护的权利。然而，有些公司却在员工病假后，做出解除劳动合同的决定。这对于员工来说，无疑是雪上加霜，自己还在生病、需要调养身体和稳定收入的时候，却面临失去工作的困境。那么，当员工遭遇这种情况时，公司应该怎样给予补偿呢？下面就来详细解答一番。

一、判断解除合同是否合法

公司在员工病假后解除劳动合同，首先要判断这个解除行为是否合法。如果员工还在法定的医疗期内，公司单方面解除劳动合同，一般来说是违法的。比如小明在一家公司工作，生病后按照规定享有3个月的医疗期，可公司在他休病假1个月时就解除了合同，这种情况大概率就是违法解除。因为《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种属于合法解除。

二、违法解除的补偿标准

要是公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小红在公司工作了3年6个月，月工资是5000元，公司违法解除合同，那么经济补偿就是4×5000=20000元，赔偿金就是20000×2=40000元。

三、合法解除的补偿方式

当符合合法解除的情形时，公司要给员工经济补偿。除了前面提到的工作年限对应的经济补偿外，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还得额外支付一个月工资。比如小张医疗期满不能胜任工作，公司为他另行安排工作后还是不行，公司没提前三十天书面通知就解除合同，小张工作了2年2个月，月工资4000元，那公司要支付的补偿就是2.5×4000+4000=14000元。

四、员工的维权步骤

如果员工认为公司解除合同的补偿不合理，可以先和公司协商解决。可以整理好自己的工作年限、工资流水、病假证明等材料，和公司相关负责人沟通补偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉时，要写清楚公司名称、地址、投诉事项等内容，并附上前面提到的相关材料。此外，还可以收集证据申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细说明事情经过、自己的诉求等。

员工在病假后遭遇公司解除劳动合同，公司的补偿情况要根据解除是否合法来确定。弄清楚补偿标准和维权方式，员工才能更好地维护自己的合法权益。可后续可能还会遇到一些问题，比如公司不认可员工提供的证据怎么办，劳动仲裁结果不满意又该咋处理。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你规划后续流程，告诉你具体该怎么应对各种可能出现的状况。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑，更好地保障自己的合法权益。