员工病假期间公司能不能将其开除

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病了请个病假调养身体是再正常不过的事。然而有的员工请了病假之后，却收到了公司开除的通知。这可让员工懵了，咱是为了治病才请假，又不是故意旷工，公司咋能说开就开呢？员工病假期间公司到底能不能将其开除？这其实是很多职场人关心的法律问题，下面就来详细分析分析。

一、法律对病假期间开除员工的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在法定的医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、公司进行经济性裁员等理由辞退员工。比如小李因为突发疾病入院治疗，医生开具了一个月的病假单，这一个月就属于小李的医疗期，公司在这期间不能随意将他开除。

二、医疗期的确定方法

医疗期的长短不是公司随便定的，而是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张实际工作8年，在现在的公司工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、病假期间公司可开除员工的特殊情况

虽然法律保护患病员工在医疗期内不被随意开除，但如果员工存在严重违反公司规章制度等行为，公司还是有权解除劳动合同的。比如员工提供虚假病假证明，或者在病假期间做一些违反职业道德和公司规定的事，像小王在病假期间被发现去旅游，而不是在家养病，公司有证据证明这一情况后，就可以根据公司的规章制度将其开除。

四、员工被违法开除的应对措施

如果员工在病假期间被公司违法开除，可以通过以下途径维权：

1.与公司协商：先心平气和地和公司沟通，说明自己的情况，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。

2.向劳动监察部门投诉：准备好相关材料，如劳动合同、病假证明、开除通知等，向当地的劳动监察部门反映情况，让他们介入调查。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张。

员工病假期间，公司一般不能随意将其开除，但如果员工有严重违规行为则另当别论。员工遇到这种情况也别慌，要了解自己的权益，采取合适的方法维权。

员工成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如恢复劳动关系后和公司的关系如何处理，获得赔偿后是否还会有其他纠纷。这些问题要是处理不好，可能又会给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。