患重病被公司开除能获得赔偿吗

在职场中，大家都希望工作稳定，有个坚实的经济保障。然而，天有不测风云，要是不幸患了重病，这对个人和家庭来说本就是沉重打击。可更糟心的是，有些公司在员工患重病时，竟然做出开除员工的举动。这时候员工心里就犯嘀咕了，患重病被公司开除，自己能不能获得赔偿呢？这不仅关系到员工当下的经济状况，也关乎着他们未来的生活保障。接下来咱们就来好好聊聊这个问题。

一、公司开除患重病员工的合法性判断

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工在医疗期内，公司一般不能随意开除。比如小李患重病住院治疗，在法定的医疗期内，公司就不能将其开除。如果公司在医疗期内就开除了小李，这种行为就是不合法的。

二、合法解除下的赔偿情况

当员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司依法解除劳动合同的，需要支付相应赔偿。赔偿包括经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费不低于六个月工资，如果患重病还应增加不低于医疗补助费百分之五十的数额。例如小张在公司工作了3年，月工资5000元，医疗期满被合法解除劳动合同，他能拿到3×5000=15000元的经济补偿，还有不低于30000元的医疗补助费。

三、违法解除下的赔偿情况

如果公司在员工医疗期内或者不符合法定解除条件就开除员工，属于违法解除。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作2年，月工资6000元，公司在其医疗期内违法开除，小赵可以要求公司支付2×2×6000=24000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

员工要维权，首先得收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明、病历、公司的开除通知等。接着可以和公司协商解决，协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上收集好的证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

患重病被公司开除获得赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在赔偿金额计算上产生新的争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工本就艰难的生活雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体遭遇，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身的合法权益。